Дежурства в нерабочее время — это сверхурочная работа
Если ваша компания практикует дежурства за пределами рабочего времени сотрудников, то это сверхурочная работа, и ее нужно оплачивать. Такое мнение высказал Роструд в ответе на вопрос на сайте «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 243916 от 03.04.2026).
Врач спрашивал, правомерно ли то, что его заставляют дежурить на рабочем месте по 2-3 часа на случай приема пациентов, но такие дежурства не оплачивают и не компенсируют временем отдыха. Роструд указал, что если работодатель не оплачивает сверхурочную работу, то действия его неправомерны. По общему правилу, привлечение к сверхурочной работы возможно с согласия работника.
Источник: Сайт «Онлайнинспекция.рф»
❗️Мы также не рекомендуем привлекать работников к дежурствам или любой «общественной нагрузке» без оплаты за пределами их рабочего времени. Это нарушение трудового законодательства, права работника на отдых. И все риски, связанные с неполным начислением заработной платы, включая налоговые последствия и уголовную ответственность руководителя.