09.04.2026 11:08
Доплата к больничному по скриншоту из Госуслуг: позиция Онлайнинспекции
Критерии для доплат работодатель утверждает самостоятельно
https://www.kdelo.ru/news/401568-kriterii-dlya-doplat-rabotodatel-utverjdaet-samostoyatelno
В компании установлен порядок: когда работник уходит на больничный, ему положена доплата до оклада к пособию по временной нетрудоспособности. Эти правила закреплены в Положении об оплате труда. Там же прописано, что для получения выплаты работник обязан предоставить документ из СФР с указанием начисленной суммы и периода нетрудоспособности. Один из сотрудников предоставил вместо документа от Фонда скриншот из Госуслуг, где указана одобренная выплата, причем без указания конкретных данных – только имя и отчество. Обязана ли компания осуществить доплату в этом случае?
Онлайнинспекторы разъяснили, что работодатель в этой ситуации сам решает, производить ему доплату или нет. Часть 1 статьи 8 Трудового кодекса гласит, что работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В данной ситуации в Положении об оплате труда чётко прописан порядок, который работник нарушил, поэтому компания вправе не доплачивать ему компенсацию.
📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!
https://www.kdelo.ru/news/401568-kriterii-dlya-doplat-rabotodatel-utverjdaet-samostoyatelno
В компании установлен порядок: когда работник уходит на больничный, ему положена доплата до оклада к пособию по временной нетрудоспособности. Эти правила закреплены в Положении об оплате труда. Там же прописано, что для получения выплаты работник обязан предоставить документ из СФР с указанием начисленной суммы и периода нетрудоспособности. Один из сотрудников предоставил вместо документа от Фонда скриншот из Госуслуг, где указана одобренная выплата, причем без указания конкретных данных – только имя и отчество. Обязана ли компания осуществить доплату в этом случае?
Онлайнинспекторы разъяснили, что работодатель в этой ситуации сам решает, производить ему доплату или нет. Часть 1 статьи 8 Трудового кодекса гласит, что работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В данной ситуации в Положении об оплате труда чётко прописан порядок, который работник нарушил, поэтому компания вправе не доплачивать ему компенсацию.
📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!