Обязан ли работодатель утверждать Положение о суммированном учете рабочего времени Эксперты Роструда разъяснили, обязан
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель отдельно утверждать Положение о суммированном учете рабочего времени.
Ведомство напоминает, что согласно статье 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, работодатель не обязан отдельно утверждать Положение о суммированном учете рабочего времени . Порядок введения суммированного учета рабочего времени должен быть установлен в правилах внутреннего трудового распорядка.