Устное предупреждение о сокращении: ответ Роструда
https://www.kdelo.ru/news/401600-ustnoe-preduprejdenie-o-sokrashchenii-ne-rabotaet
Работодатель обратился к онлайнинспекторам с вопросом по поводу сокращения. Работнику не направили уведомление о предстоящем сокращении по почте, а ознакомили его с этим фактом потом, когда он закрыл листок нетрудоспособности в устном порядке. Имеет ли компания право продолжить процесс сокращения?
Онлайнинспекторы разъяснили, что устное предупреждение о предстоящем сокращении невозможно и это считается нарушением трудового законодательства. В данном случае работодатель обязан вручить работнику письменное предупреждение и с этой даты начать отсчет двухмесячного срока. Часть 2 статьи 180 Трудового кодекса гласит, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Иного порядка предупреждения не предусмотрено.