23.04.2026 14:21
Локальный акт о компенсации работы в выходной признан незаконным
Компания не может заранее определить, как компенсировать работу в выходной
https://www.kdelo.ru/news/401686-kompaniya-ne-mojet-zaranee-opredelit-kak-kompensirovat-rabotu-v-vyhodnoy
Организация ввела на предприятии локальный акт «Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни». В данном документе для одной конкретной категории работников прописали, что они могут за работу в выходные и праздничные дни в качестве компенсации получить только одинарную оплату с последующим предоставлением отгула.
Онлайнинспекторы напомнили, что так делать нельзя и это прямое нарушение трудового законодательства. Во-первых, такой подход смело можно расценивать как дискриминацию работников. Во-вторых, статья 153 Трудового кодекса прямо устанавливает, что за работу в выходной работник сам вправе решить, какую компенсацию получить — двойную оплату, либо дополнительный оплачиваемый день отдыха. Часть 4 этой статьи прямо устанавливает, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В то же время часть 4 статьи 8 Трудового кодекса гласит, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
https://www.kdelo.ru/news/401686-kompaniya-ne-mojet-zaranee-opredelit-kak-kompensirovat-rabotu-v-vyhodnoy
Организация ввела на предприятии локальный акт «Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни». В данном документе для одной конкретной категории работников прописали, что они могут за работу в выходные и праздничные дни в качестве компенсации получить только одинарную оплату с последующим предоставлением отгула.
Онлайнинспекторы напомнили, что так делать нельзя и это прямое нарушение трудового законодательства. Во-первых, такой подход смело можно расценивать как дискриминацию работников. Во-вторых, статья 153 Трудового кодекса прямо устанавливает, что за работу в выходной работник сам вправе решить, какую компенсацию получить — двойную оплату, либо дополнительный оплачиваемый день отдыха. Часть 4 этой статьи прямо устанавливает, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В то же время часть 4 статьи 8 Трудового кодекса гласит, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.