23.04.2026 10:55
Обязан ли работодатель вносить в трудовую книжку сведения о профпереподготовке
Обязан ли работодатель вносить в трудовую книжку сведения о профпереподготовке работника
Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель внести в трудовую книжку сведения о времени прохождения работником профессиональной переподготовки.
Ведомство напоминает, что согласно статье 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.
Согласно правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н, если работнику в период работы присваивается новый разряд, класс, категория, классный чин, то об этом производится соответствующая запись.
Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации.
Таким образом, в настоящее время трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя вносить запись о времени прохождения работником профессиональной переподготовки, а также о полученной квалификации.
В трудовую книжку подлежат внесению записи о профессиональной переподготовке, если работнику по результатам такой профессиональной переподготовки присвоены более высокий разряд, класс, категория, классный чин, уровень.
Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель внести в трудовую книжку сведения о времени прохождения работником профессиональной переподготовки.
Ведомство напоминает, что согласно статье 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.
Согласно правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н, если работнику в период работы присваивается новый разряд, класс, категория, классный чин, то об этом производится соответствующая запись.
Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации.
Таким образом, в настоящее время трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя вносить запись о времени прохождения работником профессиональной переподготовки, а также о полученной квалификации.
В трудовую книжку подлежат внесению записи о профессиональной переподготовке, если работнику по результатам такой профессиональной переподготовки присвоены более высокий разряд, класс, категория, классный чин, уровень.