30.04.2026 06:03
Законно ли видеонаблюдение за работниками в организации
❓Законно ли видеонаблюдение за работниками в организации?
✅ Да, поскольку запрета на такое видеонаблюдение нет.
Более того, вы вправе использовать дистанционную видеофиксацию процессов производства работ, чтобы контролировать их безопасность.
Вести видеонаблюдение необходимо согласно требованиям, в частности, Закона о персональных данных, гл. 14 ТК РФ. Это связано с тем, что изображение работника на видеозаписи, которую вы получаете в процессе видеонаблюдения, является персональными данными.
Вы вправе обрабатывать персональные данные для достижения заранее определенных и законных целей. К ним относятся, например, соблюдение НПА, контроль за количеством и качеством выполняемой работы.
До начала обработки персональных данных вы обязаны уведомить Роскомнадзор о своем намерении осуществлять их обработку.
Если при введении видеонаблюдения изменились сведения, указанные в ранее поданном уведомлении, сообщите об изменениях в Роскомнадзор.
Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс
✅ Да, поскольку запрета на такое видеонаблюдение нет.
Более того, вы вправе использовать дистанционную видеофиксацию процессов производства работ, чтобы контролировать их безопасность.
Вести видеонаблюдение необходимо согласно требованиям, в частности, Закона о персональных данных, гл. 14 ТК РФ. Это связано с тем, что изображение работника на видеозаписи, которую вы получаете в процессе видеонаблюдения, является персональными данными.
Вы вправе обрабатывать персональные данные для достижения заранее определенных и законных целей. К ним относятся, например, соблюдение НПА, контроль за количеством и качеством выполняемой работы.
До начала обработки персональных данных вы обязаны уведомить Роскомнадзор о своем намерении осуществлять их обработку.
Если при введении видеонаблюдения изменились сведения, указанные в ранее поданном уведомлении, сообщите об изменениях в Роскомнадзор.
Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс