30.04.2026 06:14
Минтруд ужесточает правила привлечения иностранных работников
Минтруд предложил ужесточить правила привлечения иностранных работников
https://mintrud.gov.ru/employment/migration/653
Минтруд России разработал проект приказа, который ужесточает правила привлечения иностранной рабочей силы из визовых стран. Речь идет о разрешении на наём квалифицированных работников под подтвержденную работодателями потребность. В проекте приказа предлагается сократить с шести до трёх месяцев срок, по истечении которого регионы могут перераспределить квоту, если работодатель не оформил разрешительные документы на иностранного сотрудника. Документ вынесен на общественное обсуждение на портале regulation.gov.ru.
По текущему законодательству, регионы вправе уменьшить квоту работодателя, если в течение полугода тот не обращается в МВД за разрешительными документами. При этом необходимо учитывать, что квоты выделяются предприятию только после подтверждения потребности и невозможности найма внутри субъекта.
С учетом того, что ситуация на рынке труда региона может меняться, а приоритет – у отечественных работников, предлагается сократить срок ожидания использования квоты со стороны работодателя с 6 до 3 месяцев после выделения квоты.
«Квотирование – один из самых прозрачных и эффективных механизмов привлечения иностранной рабочей силы. При этом работодатели, которые подали заявку на квоту, могут пересмотреть свои планы или, например, закрыть потребность в работниках за счет найма российских граждан. Сокращение срока будет работать на то, чтобы привлечение иностранных работников использовать исключительно в ситуации, когда внутренних резервов для удовлетворения потребности нет. Кроме того, это даст возможность оперативно перераспределять квоты между работодателями, забирая невостребованные объёмы у компаний, у которых потребность отпала, и передавая их тем, кому работники действительно нужны без увеличения общего объёма квоты. То есть, регионы смогут более гибко и оперативно реагировать на изменения рынка труда», – пояснил заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин.
Напомним, на 2026 год утвержденная квота составляет 278,9 тыс. разрешений – это менее 0,4% от общего числа занятых в стране. Часть квоты выделяется для продления разрешений уже работающим иностранным гражданам, поэтому речь идет не всегда о новых работниках.
Квоты на привлечение иностранной рабочей силы из визовых стран формируются на основе заявок работодателей на предстоящий год, которые они направляют в регион. Субъекты РФ на их основе формируют региональную заявку и направляют в Минтруд России. Эти заявки рассматриваются Межведомственной комиссией, в состав которой включены представители МВД, Минпромторга, Минсельхоза, Минтранса, Минэкономразвития, Минстроя, Минвостокразвития и Роструда. Утвержденные заявки формируют распределенный между регионами объем квоты.
https://mintrud.gov.ru/employment/migration/653
Минтруд России разработал проект приказа, который ужесточает правила привлечения иностранной рабочей силы из визовых стран. Речь идет о разрешении на наём квалифицированных работников под подтвержденную работодателями потребность. В проекте приказа предлагается сократить с шести до трёх месяцев срок, по истечении которого регионы могут перераспределить квоту, если работодатель не оформил разрешительные документы на иностранного сотрудника. Документ вынесен на общественное обсуждение на портале regulation.gov.ru.
По текущему законодательству, регионы вправе уменьшить квоту работодателя, если в течение полугода тот не обращается в МВД за разрешительными документами. При этом необходимо учитывать, что квоты выделяются предприятию только после подтверждения потребности и невозможности найма внутри субъекта.
С учетом того, что ситуация на рынке труда региона может меняться, а приоритет – у отечественных работников, предлагается сократить срок ожидания использования квоты со стороны работодателя с 6 до 3 месяцев после выделения квоты.
«Квотирование – один из самых прозрачных и эффективных механизмов привлечения иностранной рабочей силы. При этом работодатели, которые подали заявку на квоту, могут пересмотреть свои планы или, например, закрыть потребность в работниках за счет найма российских граждан. Сокращение срока будет работать на то, чтобы привлечение иностранных работников использовать исключительно в ситуации, когда внутренних резервов для удовлетворения потребности нет. Кроме того, это даст возможность оперативно перераспределять квоты между работодателями, забирая невостребованные объёмы у компаний, у которых потребность отпала, и передавая их тем, кому работники действительно нужны без увеличения общего объёма квоты. То есть, регионы смогут более гибко и оперативно реагировать на изменения рынка труда», – пояснил заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин.
Напомним, на 2026 год утвержденная квота составляет 278,9 тыс. разрешений – это менее 0,4% от общего числа занятых в стране. Часть квоты выделяется для продления разрешений уже работающим иностранным гражданам, поэтому речь идет не всегда о новых работниках.
Квоты на привлечение иностранной рабочей силы из визовых стран формируются на основе заявок работодателей на предстоящий год, которые они направляют в регион. Субъекты РФ на их основе формируют региональную заявку и направляют в Минтруд России. Эти заявки рассматриваются Межведомственной комиссией, в состав которой включены представители МВД, Минпромторга, Минсельхоза, Минтранса, Минэкономразвития, Минстроя, Минвостокразвития и Роструда. Утвержденные заявки формируют распределенный между регионами объем квоты.