Отпуск после декрета: бесшовный переход по ТК РФ
https://www.kdelo.ru/news/401782-v-otpusk-posle-dekreta-mojno-uhodit-besshovno
Женщина обратилась в «Онлайнинспекцию» с вопросом о предоставлении отпуска. Она хотела бы сразу после окончания декрета использовать накопленные дни основного ежегодного отпуска, а на работе ей говорят, что перед этим она должна минимум три дня поработать, чтобы появилась возможность пойти в основной отпуск. Правомерны ли требования работодателя?
Эксперты «Онлайнинспекции» напомнили, что компания не вправе требовать от сотрудницы отдохнуть от декрета на работе пару-тройку дней. Если сотрудница пожелает, она может бесшовно уйти из отпуска по уходу за ребёнком в основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Это прямо закреплено в статье 260 Трудового кодекса, которая гласит, что по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.