07.05.2026 10:08
Приостановка договора: с какой даты?
Для приостановки договора даты из заявления работника не важны
https://www.kdelo.ru/news/401785-dlya-priostanovki-dogovora-daty-iz-zayavleniya-rabotnika-ne-vajny
Работник компании ушел в отпуск с 20 апреля по 4 мая и в первый же день отпуска подписал контракт с Минобороны. Он принёс на работу заявление, в котором попросил приостановить трудовой договор с 5 мая – даты, когда он должен выйти из отпуска. Через три дня с момента подписания договора в компанию поступили документы из военкомата. Компания интересуется у онлайнинспекторов, какой датой по итогу нужно приостанавливать договор в такой ситуации?
Специалисты «Онлайнинспекции» считают, что в этом случае не имеет значения дата заключения контракта или дата, которую работник указал в своём заявлении о приостановке договора. Договор в этом случае нужно приостанавливать с 23 апреля – дня, когда в организацию поступили документы от военкомата о том, что сотрудник подписал контракт с Минобороны. Это утверждение «Онлайнинспекции» можно назвать спорным, потому что вопрос о точной дате приостановки трудового договора до сих пор не урегулирован в законодательстве.
Эксперт «Кадрового дела», юрист Виктория Полякова по этой проблеме разъясняет следующее: «Безопасным вариантом в этом случае будет издать приказ о приостановке договора датой, когда из военкомата получили документы, а саму дату приостановки лучше указать ту, когда работник заключил контракт с Минобороны. Приостанавливать договор с даты подписания контракта логичнее. Тот факт, что работодатель поздно узнал о контракте, не отменяет того, что работник уже служит и трудовой договор действовать не может. Дословно по ТК контракт приостанавливается на период службы, а он связан с действием контракта, а не тем, когда работодатель о узнал о факте службы». Для ситуации, описанной работодателем, самой правильной датой приостановки трудового договора будет 20 апреля. Отпуск при этом лучше всего будет прервать и предоставить его сотруднику после возобновления трудового договора.
https://www.kdelo.ru/news/401785-dlya-priostanovki-dogovora-daty-iz-zayavleniya-rabotnika-ne-vajny
Работник компании ушел в отпуск с 20 апреля по 4 мая и в первый же день отпуска подписал контракт с Минобороны. Он принёс на работу заявление, в котором попросил приостановить трудовой договор с 5 мая – даты, когда он должен выйти из отпуска. Через три дня с момента подписания договора в компанию поступили документы из военкомата. Компания интересуется у онлайнинспекторов, какой датой по итогу нужно приостанавливать договор в такой ситуации?
Специалисты «Онлайнинспекции» считают, что в этом случае не имеет значения дата заключения контракта или дата, которую работник указал в своём заявлении о приостановке договора. Договор в этом случае нужно приостанавливать с 23 апреля – дня, когда в организацию поступили документы от военкомата о том, что сотрудник подписал контракт с Минобороны. Это утверждение «Онлайнинспекции» можно назвать спорным, потому что вопрос о точной дате приостановки трудового договора до сих пор не урегулирован в законодательстве.
Эксперт «Кадрового дела», юрист Виктория Полякова по этой проблеме разъясняет следующее: «Безопасным вариантом в этом случае будет издать приказ о приостановке договора датой, когда из военкомата получили документы, а саму дату приостановки лучше указать ту, когда работник заключил контракт с Минобороны. Приостанавливать договор с даты подписания контракта логичнее. Тот факт, что работодатель поздно узнал о контракте, не отменяет того, что работник уже служит и трудовой договор действовать не может. Дословно по ТК контракт приостанавливается на период службы, а он связан с действием контракта, а не тем, когда работодатель о узнал о факте службы». Для ситуации, описанной работодателем, самой правильной датой приостановки трудового договора будет 20 апреля. Отпуск при этом лучше всего будет прервать и предоставить его сотруднику после возобновления трудового договора.