07.05.2026 12:16
Предпраздничный день сокращается при любом графике работы
Предпраздничный день сокращается при любом графике работы
https://www.kdelo.ru/news/401786-predprazdnichnyy-den-sokrashchaetsya-pri-lyubom-grafike-raboty
Сотрудница одной из российских организаций трудится по суммированному графику работы. В то время, как все работники трудятся до 18:00, эта женщина работает до 17:00. В связи с этим у работодателя возник вопрос, нужно ли в предпраздничный день этой работнице сокращать рабочее время?
Эксперты «Онлайнинспекции» напомнили, что в предпраздничный день рабочее время сокращается для всех, независимо от условий их работы. Даже если по графику у сотрудника стоит всего один час работы – то его тоже нужно сократить. Это касается и внутренних, и внешних совместителей, и работников с неполным рабочим временем и других. Единственное исключение в этом вопросе составляют работники непрерывно действующих организаций. Согласно статье 95 Трудового кодекса, в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
https://www.kdelo.ru/news/401786-predprazdnichnyy-den-sokrashchaetsya-pri-lyubom-grafike-raboty
Сотрудница одной из российских организаций трудится по суммированному графику работы. В то время, как все работники трудятся до 18:00, эта женщина работает до 17:00. В связи с этим у работодателя возник вопрос, нужно ли в предпраздничный день этой работнице сокращать рабочее время?
Эксперты «Онлайнинспекции» напомнили, что в предпраздничный день рабочее время сокращается для всех, независимо от условий их работы. Даже если по графику у сотрудника стоит всего один час работы – то его тоже нужно сократить. Это касается и внутренних, и внешних совместителей, и работников с неполным рабочим временем и других. Единственное исключение в этом вопросе составляют работники непрерывно действующих организаций. Согласно статье 95 Трудового кодекса, в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.