Обязан ли работник возвращаться на рабочее место после обязательного медосмотра
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник по окончании прохождения обязательного периодическ…
Читать далее →
❓Работница имеет ребенка 3 лет, просит дать ей отпуск без содержания на год. Возможно ли это?
✅ Предоставить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по друг…
Читать далее →
Накопилось много отгулов за работу в выходные - их можно взять одним непрерывным "куском"
https://www.audit-it.ru/news/p
Накопилось много отгулов за работу в выходные - их можно взять одним непрерывным "куском"
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1133537.html
У сотрудника, который обратился в "онлайн-инспекцию", накопилось 28 дней отгулов за ранее отработанные выходные и праздничные дни. Может ли этот сотрудник отгулять их все подряд, может ли работодатель отказать ему в этом?
Роструд ответил, что сотрудник вправе взять все отгулы подряд. Отказать в их предоставлении работодатель будет не вправе.
Согласно части 4 статьи 153 ТК по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Проверьте себя!
Знаете ли вы, как грамотно оформить дисциплинарное взыскание и избежать ошибок в документах? Если правильно ответите на все вопросы квиза, то вы настоящий професси…
Читать далее →
⚖️ Положение о премировании не помогло взыскать сверхурочные в большем размере
https://www.v2b.ru/2026/05/15/polozhenie-o-premirovanii-ne-pomoglo-vzyskat-sverhurochnye-v-bolshem/
…
Читать далее →