18.05.2026 05:48
Отпуск без сохранения зарплаты на год для сотрудницы с ребенком 3 лет
❓Работница имеет ребенка 3 лет, просит дать ей отпуск без содержания на год. Возможно ли это?
✅ Предоставить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другой причине можно любому работнику и на любой срок - один или несколько дней, месяц, год, максимальная продолжительность отпуска не ограничена.
Работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск:
• на свадьбу, при рождении ребенка - 5 календарных дней;
• в связи со смертью близкого родственника - 5 календарных дней;
• пенсионеру - 14 календарных дней в году;
• инвалиду - 60 календарных дней в году;
• ветерану боевых действий - 35 календарных дней в году;
• родителям, супругам, детям военнослужащих и других лиц, погибших или умерших в связи с исполнением служебных обязанностей, - 14 календарных дней в году;
• родителям, супругам, детям военнослужащих и других лиц, получивших ранение при исполнении служебных обязанностей, для ухода за ними - 35 календарных дней в году;
• обучающимся по очной форме.
Женщинам с детьми до 14 лет, многодетным матерям и отцам дополнительный неоплачиваемый отпуск в удобное для них время предоставляют, только если это предусмотрено коллективным договором.
Вы вправе отказать в предоставлении отпуска за свой счет без объяснения причин, если по закону он работнику не положен.
Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс
✅ Предоставить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другой причине можно любому работнику и на любой срок - один или несколько дней, месяц, год, максимальная продолжительность отпуска не ограничена.
Работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск:
• на свадьбу, при рождении ребенка - 5 календарных дней;
• в связи со смертью близкого родственника - 5 календарных дней;
• пенсионеру - 14 календарных дней в году;
• инвалиду - 60 календарных дней в году;
• ветерану боевых действий - 35 календарных дней в году;
• родителям, супругам, детям военнослужащих и других лиц, погибших или умерших в связи с исполнением служебных обязанностей, - 14 календарных дней в году;
• родителям, супругам, детям военнослужащих и других лиц, получивших ранение при исполнении служебных обязанностей, для ухода за ними - 35 календарных дней в году;
• обучающимся по очной форме.
Женщинам с детьми до 14 лет, многодетным матерям и отцам дополнительный неоплачиваемый отпуск в удобное для них время предоставляют, только если это предусмотрено коллективным договором.
Вы вправе отказать в предоставлении отпуска за свой счет без объяснения причин, если по закону он работнику не положен.
Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс