29.05.2026 12:40
Срочный переезд как основание для увольнения без отработки
Срочный переезд – основание для отказа от двухнедельной отработки
https://www.kdelo.ru/news/401947-srochnyy-pereezd-osnovanie-dlya-otkaza-ot-dvuhnedelnoy-otrabotki
Сотрудница компании вынуждена срочно поменять место жительства и, соответственно, вынуждена уволиться с работы. Из-за срочного отъезда девушка написала заявление на увольнение без отработки, но работодатель отказался принимать это заявление. Она интересуется у онлайнинспекторов, что ей делать в такой ситуации.
Специалисты «Онлайнинспекции» рекомендуют работнице в этом случае обратиться за защитой своих трудовых прав в ГИТ или прокуратуру с судом. Всё дело в том, что в определённых обстоятельствах Трудовой кодекс позволяет работнику воспользоваться увольнением без отработки. Неожиданная смена места жительства вполне себе подходит под уважительные обстоятельства для такой трудовой гарантии. Единственное, что необходимо сделать работнику, напоминают онлайнинспекторы, – это подтвердить реальный факт переезда в ближайшее время. Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса устанавливает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
https://www.kdelo.ru/news/401947-srochnyy-pereezd-osnovanie-dlya-otkaza-ot-dvuhnedelnoy-otrabotki
Сотрудница компании вынуждена срочно поменять место жительства и, соответственно, вынуждена уволиться с работы. Из-за срочного отъезда девушка написала заявление на увольнение без отработки, но работодатель отказался принимать это заявление. Она интересуется у онлайнинспекторов, что ей делать в такой ситуации.
Специалисты «Онлайнинспекции» рекомендуют работнице в этом случае обратиться за защитой своих трудовых прав в ГИТ или прокуратуру с судом. Всё дело в том, что в определённых обстоятельствах Трудовой кодекс позволяет работнику воспользоваться увольнением без отработки. Неожиданная смена места жительства вполне себе подходит под уважительные обстоятельства для такой трудовой гарантии. Единственное, что необходимо сделать работнику, напоминают онлайнинспекторы, – это подтвердить реальный факт переезда в ближайшее время. Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса устанавливает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.