01.06.2026 13:15
Как фотокопия журнала дежурств помогла подтвердить трудовые отношения
⚖️ Фотокопия журнала дежурств и показания свидетелей помогли подтвердить факт трудовых отношений
https://www.v2b.ru/2026/06/01/fotokopiya-zhurnala-dezhurstv-i-pokazaniya-svideteley-pomogli/
Прокурор обратился в суд в интересах гражданина, который с апреля по июль 2023 года охранял территорию со строительной техникой и материалами в одном из сел. Работодатель — строительная компания — официально трудовые отношения не оформил, трудовой договор не заключил, заработную плату не выплачивал. При этом сам работник был допущен к работе начальником участка, а функции сторожа выполнял посменно совместно с другими работниками компании. Прокурор потребовал установить факт трудовых отношений, обязать внести записи в трудовую книжку и взыскать задолженность по зарплате — более 130 тыс. рублей.
Первая инстанция в иске отказала, посчитав, что доказательств фактического допуска к работе и согласования трудовой функции недостаточно. Суд критически отнесся к фотокопии журнала дежурств и не усмотрел связи между работником и обществом.
Апелляция решение отменила и полностью удовлетворила требования прокурора. Суд установил факт трудовых отношений, обязал внести записи в трудовую книжку и взыскал задолженность по зарплате, исходя из оклада сторожа в компании — 36 тыс. рублей в месяц. Кассация оставила апелляционное определение без изменений.
Суды исходили из того, что трудовые отношения могут подтверждаться не только письменным договором, но и фактическим допуском к работе с ведома или по поручению уполномоченного представителя работодателя. Производитель работ, на которого ссылался работник, согласно должностной инструкции имел право участвовать в подборе кадров, организовывать охрану материальных ценностей и руководить деятельностью участка. Эти полномочия вкупе с показаниями свидетелей, записями в журнале дежурств и иными доказательствами подтвердили, что допуск к работе был осуществлен в интересах компании. То, что работодатель не оформил отношения официально, не исключает их трудового характера. Кроме того, обязанность доказать отсутствие трудовых отношений лежала именно на работодателе. Размер зарплаты был определен по аналогии с официально трудоустроенным сторожем.
https://www.v2b.ru/2026/06/01/fotokopiya-zhurnala-dezhurstv-i-pokazaniya-svideteley-pomogli/
Прокурор обратился в суд в интересах гражданина, который с апреля по июль 2023 года охранял территорию со строительной техникой и материалами в одном из сел. Работодатель — строительная компания — официально трудовые отношения не оформил, трудовой договор не заключил, заработную плату не выплачивал. При этом сам работник был допущен к работе начальником участка, а функции сторожа выполнял посменно совместно с другими работниками компании. Прокурор потребовал установить факт трудовых отношений, обязать внести записи в трудовую книжку и взыскать задолженность по зарплате — более 130 тыс. рублей.
Первая инстанция в иске отказала, посчитав, что доказательств фактического допуска к работе и согласования трудовой функции недостаточно. Суд критически отнесся к фотокопии журнала дежурств и не усмотрел связи между работником и обществом.
Апелляция решение отменила и полностью удовлетворила требования прокурора. Суд установил факт трудовых отношений, обязал внести записи в трудовую книжку и взыскал задолженность по зарплате, исходя из оклада сторожа в компании — 36 тыс. рублей в месяц. Кассация оставила апелляционное определение без изменений.
Суды исходили из того, что трудовые отношения могут подтверждаться не только письменным договором, но и фактическим допуском к работе с ведома или по поручению уполномоченного представителя работодателя. Производитель работ, на которого ссылался работник, согласно должностной инструкции имел право участвовать в подборе кадров, организовывать охрану материальных ценностей и руководить деятельностью участка. Эти полномочия вкупе с показаниями свидетелей, записями в журнале дежурств и иными доказательствами подтвердили, что допуск к работе был осуществлен в интересах компании. То, что работодатель не оформил отношения официально, не исключает их трудового характера. Кроме того, обязанность доказать отсутствие трудовых отношений лежала именно на работодателе. Размер зарплаты был определен по аналогии с официально трудоустроенным сторожем.