01.06.2026 12:42
Вредные условия: запрет при совместительстве, но не при совмещении
Вредные условия под запретом при совместительстве, но не при совмещении
https://www.kdelo.ru/news/401960-vrednye-usloviya-pod-zapretom-pri-sovmestitelstve-no-ne-pri-sovmeshchenii
Работодатель обратился к экспертам «Онлайнинспекции» про трудоустройство работников с вредными условиями труда. Он спрашивает, могут ли медработники, у которых установлен класс вредности 3.1 совмещать должности с таким же классом.
В ответ онлайнинспекторы разъяснили, что это возможно только на условиях внутреннего совмещения. Совместительство в таких условиях недоступно. А вот при совмещении с письменного согласия и за дополнительную плату работники вправе принимать на себя любые обязанности.
Часть 5 статьи 282 Трудового кодекса устанавливает, что не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. А вот часть 1 статьи 60.2 Трудового кодекса гласит, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
https://www.kdelo.ru/news/401960-vrednye-usloviya-pod-zapretom-pri-sovmestitelstve-no-ne-pri-sovmeshchenii
Работодатель обратился к экспертам «Онлайнинспекции» про трудоустройство работников с вредными условиями труда. Он спрашивает, могут ли медработники, у которых установлен класс вредности 3.1 совмещать должности с таким же классом.
В ответ онлайнинспекторы разъяснили, что это возможно только на условиях внутреннего совмещения. Совместительство в таких условиях недоступно. А вот при совмещении с письменного согласия и за дополнительную плату работники вправе принимать на себя любые обязанности.
Часть 5 статьи 282 Трудового кодекса устанавливает, что не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. А вот часть 1 статьи 60.2 Трудового кодекса гласит, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.