04.06.2026 12:00
Нельзя засчитывать прогул, если у работника по графику отпуск https://www.kdelo.ru/news/402003-nelzya-zaschityvat-progul
Нельзя засчитывать прогул, если у работника по графику отпуск
https://www.kdelo.ru/news/402003-nelzya-zaschityvat-progul-esli-u-rabotnika-po-grafiku-otpusk
Онлайнинспекторы разобрали жалобу от сотрудницы одной из компаний. Девушка планировала уйти в отпуск по графику, купила путёвки, потратила деньги. В назначенный срок работодатель заявил, что в данный момент не может отпустить её в отпуск. Работница не понимает, как ей поступать в этом случае.
Эксперты «Онлайнинспекции» напомнили, что график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя. Сотрудник вправе воспользоваться своим отпуском по графику, даже если компания не согласна. Отсутствие человека на рабочем месте при этом не будет считаться прогулом. В описанной ситуации онлайнинспекторы рекомендовали работнице пожаловаться на действия работодателя в ГИТ, прокуратуру или даже суд. Часть 1 статьи 123 Трудового кодекса прямо гласит, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. А часть 2 этой же статьи утверждает, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
https://www.kdelo.ru/news/402003-nelzya-zaschityvat-progul-esli-u-rabotnika-po-grafiku-otpusk
Онлайнинспекторы разобрали жалобу от сотрудницы одной из компаний. Девушка планировала уйти в отпуск по графику, купила путёвки, потратила деньги. В назначенный срок работодатель заявил, что в данный момент не может отпустить её в отпуск. Работница не понимает, как ей поступать в этом случае.
Эксперты «Онлайнинспекции» напомнили, что график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя. Сотрудник вправе воспользоваться своим отпуском по графику, даже если компания не согласна. Отсутствие человека на рабочем месте при этом не будет считаться прогулом. В описанной ситуации онлайнинспекторы рекомендовали работнице пожаловаться на действия работодателя в ГИТ, прокуратуру или даже суд. Часть 1 статьи 123 Трудового кодекса прямо гласит, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. А часть 2 этой же статьи утверждает, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.