15.07.2026 10:04
❗️Компания сама решает, включать ли переодевание в рабочее время Оператор текстильного производства спустя годы работы
❗️Компания сама решает, включать ли переодевание в рабочее время
Оператор текстильного производства спустя годы работы решила провести ревизию собственного рабочего времени. Она вдруг решила, что облачение в рабочую экипировку, по сути, подготовка к исполнению обязанностей, значит, должно оплачиваться. Её арифметика выглядела убедительно: 15 минут ежедневно, 4,5 года в сумме — и 2,2 млн рублей сверхурочных. За оплатой сверхурочки» сотрудница направилась в суд.
🔨 Суды трёх инстанций сошлись в одном: переодевание — не трудовая функция и не включается в рабочее время, если работодатель прямо не закрепил обратное. В ПВТР компании чётко выводили эти действия за рамки оплачиваемого времени: туда входили только подготовительно‑заключительные операции, непосредственно связанные с технологией труда (подготовка места, получение наряда, инструмента, ознакомление с документацией и т. п.).
Сотрудница при приёме на работу подписала ПВТР. То есть согласилась с тем, как в компании определяют границы рабочего дня. Дополнительно суды сослались на письмо Минтруда от 31.03.2025 № 14‑6/ООГ‑1659, где разъясняется: без отдельного закрепления в ЛНА, колдоговоре или трудовом договоре переодевание оплате не подлежит.
Источник: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2026 № 88‑11760/2026
❗️ В статье «ПВТР. Необязательные положения, которые дисциплинируют работников и выручают в суде» эксперты «ТС» поделились некоторыми положениями ПВТР, которые не раз помогали в судах и в урегулировании конфликтов с работниками. Большинство этих условий — «правила, написанные кровью», то есть выработанные на основании реальных конфликтных ситуаций, с которыми столкнулись работодатели.
🌟 Условия необязательные, но мы рекомендуем включать их в ЛНА, чтобы снизить риски, дисциплинировать работников и заложить базу для позиции работодателя в трудовом споре, если он возникнет.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Оператор текстильного производства спустя годы работы решила провести ревизию собственного рабочего времени. Она вдруг решила, что облачение в рабочую экипировку, по сути, подготовка к исполнению обязанностей, значит, должно оплачиваться. Её арифметика выглядела убедительно: 15 минут ежедневно, 4,5 года в сумме — и 2,2 млн рублей сверхурочных. За оплатой сверхурочки» сотрудница направилась в суд.
🔨 Суды трёх инстанций сошлись в одном: переодевание — не трудовая функция и не включается в рабочее время, если работодатель прямо не закрепил обратное. В ПВТР компании чётко выводили эти действия за рамки оплачиваемого времени: туда входили только подготовительно‑заключительные операции, непосредственно связанные с технологией труда (подготовка места, получение наряда, инструмента, ознакомление с документацией и т. п.).
Сотрудница при приёме на работу подписала ПВТР. То есть согласилась с тем, как в компании определяют границы рабочего дня. Дополнительно суды сослались на письмо Минтруда от 31.03.2025 № 14‑6/ООГ‑1659, где разъясняется: без отдельного закрепления в ЛНА, колдоговоре или трудовом договоре переодевание оплате не подлежит.
Источник: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2026 № 88‑11760/2026
❗️ В статье «ПВТР. Необязательные положения, которые дисциплинируют работников и выручают в суде» эксперты «ТС» поделились некоторыми положениями ПВТР, которые не раз помогали в судах и в урегулировании конфликтов с работниками. Большинство этих условий — «правила, написанные кровью», то есть выработанные на основании реальных конфликтных ситуаций, с которыми столкнулись работодатели.
🌟 Условия необязательные, но мы рекомендуем включать их в ЛНА, чтобы снизить риски, дисциплинировать работников и заложить базу для позиции работодателя в трудовом споре, если он возникнет.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК