17.04.2026 10:04
Испытательный срок станет прозрачнее: новые поправки в ТК
🔍 Испытательный срок станет прозрачнее: новые поправки в ТК
В Госдуму внесён законопроект, который может существенно изменить подход к испытательному сроку и процедуре дисциплинарных взысканий. В частности, в статье 70 ТК устанавливается обязанность работодателя заранее прописывать и согласовывать с профсоюзом, по каким именно критериям будут оценивать новичка. Самого работника до начала испытания тоже нужно будет ознакомить с этими критериями.
«Сложившаяся судебная и хозяйственная практика свидетельствуют о наличии системных проблем в регулировании института испытательного срока. В частности, отсутствие четких критериев оценки соответствия работника поручаемой работе приводит к произвольному толкованию работодателями условий испытания. Нередко работодатели не считают нужным упоминать условие об испытании в заключаемых ими трудовых договорах, но по факту прибегают к этой процедуре. Иногда требования к работнику устанавливаются работодателями не до, а после заключения трудового договора, что нарушает принцип определенности условий наемного труда».
В статье 193 Кодекса закрепляется обязанность работодателя письменно запрашивать объяснения у сотрудника при применении дисциплинарных взысканий. На подачу объяснений отводится 2 рабочих дня. Если сотрудник отказывается давать объяснения, составляется соответствующий акт.
«Гарантированный статьей 193 ТК РФ двухдневный срок для дачи работником объяснений необоснованно сокращается на практике, что лишает работника реальной возможности защитить свои права. Изменения, закрепляющие в статье 193 ТК РФ прямой запрет на сокращение этого срока и уточняющие порядок его исчисления, соответствуют правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, будут способствовать соблюдению баланса интересов сторон трудовых отношений», — указано в пояснительной записке к проекту.
❗️ Процедура запроса объяснений по факту совершения работником проступка описана в ст. 193 ТК. Однако суды считают, что привлечение сотрудника к ответственности в строгом соответствии с ТК говорит о формальном подходе к процедуре и ведет к нарушению прав работника. В статье «ТС» рассказали, что учесть при запросе объяснений, чтобы суд не отменил взыскание из-за нарушения порядка его применения.
#важное #испытание #взыскания
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
В Госдуму внесён законопроект, который может существенно изменить подход к испытательному сроку и процедуре дисциплинарных взысканий. В частности, в статье 70 ТК устанавливается обязанность работодателя заранее прописывать и согласовывать с профсоюзом, по каким именно критериям будут оценивать новичка. Самого работника до начала испытания тоже нужно будет ознакомить с этими критериями.
«Сложившаяся судебная и хозяйственная практика свидетельствуют о наличии системных проблем в регулировании института испытательного срока. В частности, отсутствие четких критериев оценки соответствия работника поручаемой работе приводит к произвольному толкованию работодателями условий испытания. Нередко работодатели не считают нужным упоминать условие об испытании в заключаемых ими трудовых договорах, но по факту прибегают к этой процедуре. Иногда требования к работнику устанавливаются работодателями не до, а после заключения трудового договора, что нарушает принцип определенности условий наемного труда».
В статье 193 Кодекса закрепляется обязанность работодателя письменно запрашивать объяснения у сотрудника при применении дисциплинарных взысканий. На подачу объяснений отводится 2 рабочих дня. Если сотрудник отказывается давать объяснения, составляется соответствующий акт.
«Гарантированный статьей 193 ТК РФ двухдневный срок для дачи работником объяснений необоснованно сокращается на практике, что лишает работника реальной возможности защитить свои права. Изменения, закрепляющие в статье 193 ТК РФ прямой запрет на сокращение этого срока и уточняющие порядок его исчисления, соответствуют правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, будут способствовать соблюдению баланса интересов сторон трудовых отношений», — указано в пояснительной записке к проекту.
❗️ Процедура запроса объяснений по факту совершения работником проступка описана в ст. 193 ТК. Однако суды считают, что привлечение сотрудника к ответственности в строгом соответствии с ТК говорит о формальном подходе к процедуре и ведет к нарушению прав работника. В статье «ТС» рассказали, что учесть при запросе объяснений, чтобы суд не отменил взыскание из-за нарушения порядка его применения.
#важное #испытание #взыскания
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК