27.07.2026 10:00
⚡️Работодатели смогут заключать с выпускниками срочные трудовые договоры В ТК внесены изменения, которые устанавливают
⚡️Работодатели смогут заключать с выпускниками срочные трудовые договоры
В ТК внесены изменения, которые устанавливают чёткий порядок проведения стажировок для выпускников колледжей, вузов и ряда других образовательных программ (Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ). Норма вступит в силу с 1 марта 2027 года. Теперь работодатели смогут заключать с выпускниками срочные трудовые договоры — но только в течение года после получения диплома. Максимальный срок стажировки составит 6 месяцев.
Важное нововведение: наставничество стало обязательной частью стажировки. Работодатель должен организовать поддержку стажёра, чтобы тот мог освоить навыки на рабочем месте. Если по итогам стажировки сотрудника оставят в штате, устанавливать испытательный срок не потребуется.
🔥 Интересное в журнале «Трудовые споры»:
⚪️Срочный трудовой договор в пик найма. Ответы на спорные вопросы
В условиях, когда увольнение по инициативе работодателя превращается в квест, срочный трудовой договор может показаться идеальным выходом. В статье разобрали, как работать со срочниками в спорных ситуациях, какие формулировки можно использовать в договорах и на что обращают внимание суды.
⚪️Работник оспаривает срочный договор. Что поможет работодателю одержать победу в суде
Работники массово через суд признают срочные трудовые договоры бессрочными. Важно проверить формулировки в срочных договорах — судебная практика стремительно меняется, и то, что еще недавно считалось безопасным, сегодня несет серьезные риски. Из статьи узнаете, какие формулировки в срочных договорах стали опасными, что поправить в таких договорах и как обосновать законность срочного договора.
⚪️Прекращение срочного договора. Как определить момент увольнения с учетом неоднозначной практики
Cудебная практика по некоторым вопросам определения момента прекращения срочного трудового договора крайне противоречива: суды приходят к противоположным выводам в абсолютно аналогичных ситуациях. В статье рассказали, какие именно позиции есть в практике, как действовать безопаснее с учетом рисков и что можно сделать еще на этапе заключения договора, чтобы избежать проблем при его прекращении.
#важное #срочныйдоговор #стажировка
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
В ТК внесены изменения, которые устанавливают чёткий порядок проведения стажировок для выпускников колледжей, вузов и ряда других образовательных программ (Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ). Норма вступит в силу с 1 марта 2027 года. Теперь работодатели смогут заключать с выпускниками срочные трудовые договоры — но только в течение года после получения диплома. Максимальный срок стажировки составит 6 месяцев.
Важное нововведение: наставничество стало обязательной частью стажировки. Работодатель должен организовать поддержку стажёра, чтобы тот мог освоить навыки на рабочем месте. Если по итогам стажировки сотрудника оставят в штате, устанавливать испытательный срок не потребуется.
🔥 Интересное в журнале «Трудовые споры»:
⚪️Срочный трудовой договор в пик найма. Ответы на спорные вопросы
В условиях, когда увольнение по инициативе работодателя превращается в квест, срочный трудовой договор может показаться идеальным выходом. В статье разобрали, как работать со срочниками в спорных ситуациях, какие формулировки можно использовать в договорах и на что обращают внимание суды.
⚪️Работник оспаривает срочный договор. Что поможет работодателю одержать победу в суде
Работники массово через суд признают срочные трудовые договоры бессрочными. Важно проверить формулировки в срочных договорах — судебная практика стремительно меняется, и то, что еще недавно считалось безопасным, сегодня несет серьезные риски. Из статьи узнаете, какие формулировки в срочных договорах стали опасными, что поправить в таких договорах и как обосновать законность срочного договора.
⚪️Прекращение срочного договора. Как определить момент увольнения с учетом неоднозначной практики
Cудебная практика по некоторым вопросам определения момента прекращения срочного трудового договора крайне противоречива: суды приходят к противоположным выводам в абсолютно аналогичных ситуациях. В статье рассказали, какие именно позиции есть в практике, как действовать безопаснее с учетом рисков и что можно сделать еще на этапе заключения договора, чтобы избежать проблем при его прекращении.
#важное #срочныйдоговор #стажировка
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК