02.09.2026 10:16
🚫Нельзя уволить за разглашение при формальном режиме коммерческой тайны Менеджера по продажам уличили в передаче секрет
🚫Нельзя уволить за разглашение при формальном режиме коммерческой тайны
Менеджера по продажам уличили в передаче секретных данных третьим лицам через мессенджер. Работодатель запросил у сотрудника объяснения, но тот их не предоставил. После оформления акта сотрудника уволили за разглашение охраняемой законом тайны.
Работник решил оспорить увольнение в суде. Суды поддержали его позицию. Выяснилось, что в компании не было надлежащих мер по охране конфиденциальной информации. Передача секретных данных через мессенджер на рабочем ноутбуке не была должным образом регламентирована. Требование объяснений последовало после завершения служебного расследования, что является нарушением процедуры.
Суд признал увольнение незаконным и взыскал в пользу сотрудника компенсацию более 1 миллиона рублей за период вынужденного прогула.
Источник: определение 1-го КСОЮ от 18.08.2026 № 88-21032/2025
❗️ Если работник разгласил конфиденциальную информацию, то у компании есть три пути защиты своих интересов: привлечь работника к дисциплинарной ответственности, попытаться взыскать с него финансовые потери и обратиться в правоохранительные органы. В статье «ТС» рассказали, какие перспективы есть у каждого варианта и на что обратить внимание при привлечении работника к ответственности.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Менеджера по продажам уличили в передаче секретных данных третьим лицам через мессенджер. Работодатель запросил у сотрудника объяснения, но тот их не предоставил. После оформления акта сотрудника уволили за разглашение охраняемой законом тайны.
Работник решил оспорить увольнение в суде. Суды поддержали его позицию. Выяснилось, что в компании не было надлежащих мер по охране конфиденциальной информации. Передача секретных данных через мессенджер на рабочем ноутбуке не была должным образом регламентирована. Требование объяснений последовало после завершения служебного расследования, что является нарушением процедуры.
Суд признал увольнение незаконным и взыскал в пользу сотрудника компенсацию более 1 миллиона рублей за период вынужденного прогула.
Источник: определение 1-го КСОЮ от 18.08.2026 № 88-21032/2025
❗️ Если работник разгласил конфиденциальную информацию, то у компании есть три пути защиты своих интересов: привлечь работника к дисциплинарной ответственности, попытаться взыскать с него финансовые потери и обратиться в правоохранительные органы. В статье «ТС» рассказали, какие перспективы есть у каждого варианта и на что обратить внимание при привлечении работника к ответственности.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК