23.09.2026 06:03
📄 Одна фраза доверителя превратила трудовой спор в гражданско-правовой Артем Дулгер, адвокат Адвокатского бюро Самарско
📄 Одна фраза доверителя превратила трудовой спор в гражданско-правовой
Артем Дулгер, адвокат Адвокатского бюро Самарской области «Хальченко и партнеры», старший преподаватель Института права ТГУ (Тольятти):
— Один из запомнившихся курьезов случился у меня в типовом споре о взыскании невыплаченной зарплаты. Я представлял истца, который работал на строительном объекте. Между сторонами был подписан трудовой договор, ситуация выглядела простой: есть трудовой договор, фотоматериал, свидетельские показания, переписка. На этом и построили позицию: содержание договора свидетельствует о трудовых отношениях, значит, зарплату нужно взыскать.
В суде работодатель заявил, что никакого трудового договора заключено не было, фактически с истцом был заключен договор подряда. Якобы тот не более чем бригадир-подрядчик, который сам пришел на объект со своими людьми, а оплату получает лишь по факту приемки работ. В ходе допроса свидетелей на все вопросы родственники истца, которые работали с ним на объекте, хором отвечали, что да, работали вместе, все подчинялись директору компании-работодателя, были и выходные дни, материал давал работодатель.
И вот моему доверителю задали ключевой вопрос: «Кто выдавал вам и вашим родственникам деньги за работу?» Тот не моргнув глазом ответил: «Мне платили лично, а потом я уже сам рассчитывался со всеми своими». До заседания информация была иная: зарплату выдавал работодатель. В итоге суд в иске отказал. Так одна фраза доверителя превратила трудовой спор в гражданско-правовой.
Работодатель увольняет дистанционщика за сбой в Сети, суд восстанавливает его — и заставляет платить. Компания вводит «мотивационные удержания», но в документах пишет слово «штраф» — и получает предписание ГИТ. Юрист не успевает отправить стратегию защиты по корпоративной почте — и спасает клиента от провала. Эти истории — реальные эпизоды из практики.
🌟Эксперты «ТС» рассказали, почему в трудовом праве не всегда есть место бытовой логике, а важна каждая буква и каждое слово, и о том, как в трудовом споре не попасть в ловушку собственной небрежности.
#советэксперта #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС
Артем Дулгер, адвокат Адвокатского бюро Самарской области «Хальченко и партнеры», старший преподаватель Института права ТГУ (Тольятти):
— Один из запомнившихся курьезов случился у меня в типовом споре о взыскании невыплаченной зарплаты. Я представлял истца, который работал на строительном объекте. Между сторонами был подписан трудовой договор, ситуация выглядела простой: есть трудовой договор, фотоматериал, свидетельские показания, переписка. На этом и построили позицию: содержание договора свидетельствует о трудовых отношениях, значит, зарплату нужно взыскать.
В суде работодатель заявил, что никакого трудового договора заключено не было, фактически с истцом был заключен договор подряда. Якобы тот не более чем бригадир-подрядчик, который сам пришел на объект со своими людьми, а оплату получает лишь по факту приемки работ. В ходе допроса свидетелей на все вопросы родственники истца, которые работали с ним на объекте, хором отвечали, что да, работали вместе, все подчинялись директору компании-работодателя, были и выходные дни, материал давал работодатель.
И вот моему доверителю задали ключевой вопрос: «Кто выдавал вам и вашим родственникам деньги за работу?» Тот не моргнув глазом ответил: «Мне платили лично, а потом я уже сам рассчитывался со всеми своими». До заседания информация была иная: зарплату выдавал работодатель. В итоге суд в иске отказал. Так одна фраза доверителя превратила трудовой спор в гражданско-правовой.
Работодатель увольняет дистанционщика за сбой в Сети, суд восстанавливает его — и заставляет платить. Компания вводит «мотивационные удержания», но в документах пишет слово «штраф» — и получает предписание ГИТ. Юрист не успевает отправить стратегию защиты по корпоративной почте — и спасает клиента от провала. Эти истории — реальные эпизоды из практики.
🌟Эксперты «ТС» рассказали, почему в трудовом праве не всегда есть место бытовой логике, а важна каждая буква и каждое слово, и о том, как в трудовом споре не попасть в ловушку собственной небрежности.
#советэксперта #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС