🔎 Должен ли работодатель при приёме на работу направить внешнего совместителя на предварительный медосмотр?

🔎 Должен ли работодатель при приёме на работу направить внешнего совместителя на предварительный медосмотр?

⚠️ Сразу оговорюсь — речь пойдёт о ситуации, когда работник трудоустраивается по профессии (должности), для которой предусмотрено прохождение предварительного медицинского осмотра на основании Приказа № 29Н.

📌 Начну с того, что:

📘 В соответствии со ст. 60.1 работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя.

➡️ Получается, внешнее совместительство — это новый трудовой договор с новым работодателем.

✅ Гарантии для совместителей:

📖 В соответствии со ст. 287 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, предоставляются в полном объёме гарантии и компенсации, предусмотренные:

🔸 нормативными правовыми актами;
🔸 коллективными договорами, соглашениями;
🔸 локальными нормативными актами.

💸 Обязанность работодателя:

🏥 В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить организацию проведения за счёт собственных средств обязательных предварительных медицинских осмотров.

⛔ Кроме того, в соответствии с той же статьёй ТК работодатель не имеет права допустить работника к исполнению им трудовых обязанностей:

без прохождения обязательного медицинского осмотра;

в случае медицинских противопоказаний.

Получается, при трудоустройстве внешнего совместителя, на предварительный медицинский осмотр, его направить необходимо.

🔄 И в конце:

📢 Всё сказанное о предварительных медицинских осмотрах для работающих на условиях внешнего совместительства также относится и к проведению периодических медосмотров.