24.08.2026 05:25
Упс… у меня новое задание!
Упс… у меня новое задание!
На связи Гельнур, начинающий СОТ. На прошлой неделе я столкнулась с типичной дилеммой: сотрудника трудоустроили, провели инструктажи и обучение… А руководитель спрашивает: «Нужно ли еще проводить стажировку? Раньше всем проводили!».
Разбираемся👇
До 2022 года стажировку проходили все работники у кого есть вредные и опасные условия труда, а сейчас (по Положению 2464) она обязательна только для тех, кто выполняет работы повышенной опасности (смотрите свои перечни РПО). Для остальных — по решению работодателя.
Как решить, нужна ли стажировка, если РПО нет? Оцениваем условия труда, трудовые функции и виды работ.
Примеры:
* Бухгалтер (СОУТ — 2 класс, работа за компьютером, низкий риск по ОПР) — стажировка не нужна: нет серьёзных рисков.
* Слесарь‑ремонтник (СОУТ тоже 2 класс, но работает с оборудованием и инструментом, выполняет разбор узлов и т. д.) — рисков больше, плюс может быть незнакомое оборудование. Работодатель включает таких сотрудников в перечень на стажировку.
Что нужно сделать дальше?
1️⃣Определить и назначить приказом руководителей стажировки :
- если РПО, то непосредственный руководитель работ или работник, имеющий опыт выполнения таких РПО (смотрим требования к руководителю стажировки согласно правилам по охране труда при выполнении таких работ)
- если нет РПО (или в ПОТ по РПО не установлено требований к руководителю стажировки), то выбираем сотрудника, имеющего опыт в данной работе более 3-х лет (или непосредственного руководителя);
2️⃣Разработать и утвердить программу стажировки:
Разрабатывает руководитель стажировки, спец по ОТ помогает, если требуется.
Учитываем: какие навыки отработать, действия при аварийных ситуация, ЧС и пожаре, количество смен (не менее 2);
3️⃣Назначить стажировку работнику:
Оформить ЛНА (распоряжение, лист стажировки и т.д. - форму определяете самостоятельно, содержание должно соответствовать требованиям п. 90 Постановления 2464);
4️⃣Провести стажировку, оформить завершение в ЛНА, согласно пункту выше и допустить работника до выполнения обязанностей ☑️
Роль СОТа — не вести стажировку лично, а контролировать процесс: участвовать в разработке программы, следить за оформлением документов и соответствием наставника требованиям.
На связи Гельнур, начинающий СОТ. На прошлой неделе я столкнулась с типичной дилеммой: сотрудника трудоустроили, провели инструктажи и обучение… А руководитель спрашивает: «Нужно ли еще проводить стажировку? Раньше всем проводили!».
Разбираемся👇
До 2022 года стажировку проходили все работники у кого есть вредные и опасные условия труда, а сейчас (по Положению 2464) она обязательна только для тех, кто выполняет работы повышенной опасности (смотрите свои перечни РПО). Для остальных — по решению работодателя.
Как решить, нужна ли стажировка, если РПО нет? Оцениваем условия труда, трудовые функции и виды работ.
Примеры:
* Бухгалтер (СОУТ — 2 класс, работа за компьютером, низкий риск по ОПР) — стажировка не нужна: нет серьёзных рисков.
* Слесарь‑ремонтник (СОУТ тоже 2 класс, но работает с оборудованием и инструментом, выполняет разбор узлов и т. д.) — рисков больше, плюс может быть незнакомое оборудование. Работодатель включает таких сотрудников в перечень на стажировку.
Что нужно сделать дальше?
1️⃣Определить и назначить приказом руководителей стажировки :
- если РПО, то непосредственный руководитель работ или работник, имеющий опыт выполнения таких РПО (смотрим требования к руководителю стажировки согласно правилам по охране труда при выполнении таких работ)
- если нет РПО (или в ПОТ по РПО не установлено требований к руководителю стажировки), то выбираем сотрудника, имеющего опыт в данной работе более 3-х лет (или непосредственного руководителя);
2️⃣Разработать и утвердить программу стажировки:
Разрабатывает руководитель стажировки, спец по ОТ помогает, если требуется.
Учитываем: какие навыки отработать, действия при аварийных ситуация, ЧС и пожаре, количество смен (не менее 2);
3️⃣Назначить стажировку работнику:
Оформить ЛНА (распоряжение, лист стажировки и т.д. - форму определяете самостоятельно, содержание должно соответствовать требованиям п. 90 Постановления 2464);
4️⃣Провести стажировку, оформить завершение в ЛНА, согласно пункту выше и допустить работника до выполнения обязанностей ☑️
Роль СОТа — не вести стажировку лично, а контролировать процесс: участвовать в разработке программы, следить за оформлением документов и соответствием наставника требованиям.