28.08.2026 08:14
🗣 «— Вам проводили инструктаж по охране труда?
🗣 «— Вам проводили инструктаж по охране труда?
— Нет, никогда.»
Знакомая ситуация? 😬
А подпись работника в журнале есть… И вы точно помните: он был на вводном инструктаже. Но при проверке или расследовании травмы сотрудник уверенно говорит: «Нет, никогда». Потом, конечно, объяснит: «Забыл», «Запутался», «Волновался»… А в моменте у вас просто дёргается глаз. 😱
И это не редкий случай — такое встречалось не раз. Дело в том, что работник действительно мог не запомнить: стоял, кивал, листал бумаги, а мыслями был совсем в другом месте. 🧠
Именно поэтому любой инструктаж обязательно нужно завершать проверкой знаний. Именно понимание того что предстоит пусть небольшой но экзамен, заставляет работника сосредоточиться.
А если при проверке знания выяснилось что работник на инструктаже "витал в облаках" - этот пробел можно устранить повторив тему заново.
Проверка знаний после инструктажа - это не просто хорошая практика — это требование закона: п. 23 Постановления Правительства № 2464. ✅
🔍 В чём особенность такой проверки?
✔️ Не нужна комиссия — проверку проводит тот, кто инструктировал.
✔️ Не нужен протокол — достаточно подписи работника о прохождении инструктажа.
✔️ Если работник не прошёл проверку — придётся пройти инструктаж заново (и уже внимательнее!).
💡 Как это реализовать на практике?
Вот несколько рабочих вариантов:
💬 Устная беседа. Задайте пару вопросов, чтобы убедиться, что сотрудник понял материал.
📝 Опросный лист или тест. Можно использовать готовые шаблоны или компьютерные программы.
❓ Попросите сформулировать вопросы. Если человек может задать осмысленные вопросы по теме — значит, он вник в материал.
🧩 Ситуационные задачи. Например, попросите описать алгоритм действий при несчастном случае.
🎮 Игровые форматы. Кроссворды, поиск нарушений на фото, мини-квизы — это помогает удержать внимание и лучше запомнить правила.
☝️ Помните: проверка знаний — не формальность. Это способ сделать инструктаж действительно полезным и снизить риски на производстве.
— Нет, никогда.»
Знакомая ситуация? 😬
А подпись работника в журнале есть… И вы точно помните: он был на вводном инструктаже. Но при проверке или расследовании травмы сотрудник уверенно говорит: «Нет, никогда». Потом, конечно, объяснит: «Забыл», «Запутался», «Волновался»… А в моменте у вас просто дёргается глаз. 😱
И это не редкий случай — такое встречалось не раз. Дело в том, что работник действительно мог не запомнить: стоял, кивал, листал бумаги, а мыслями был совсем в другом месте. 🧠
Именно поэтому любой инструктаж обязательно нужно завершать проверкой знаний. Именно понимание того что предстоит пусть небольшой но экзамен, заставляет работника сосредоточиться.
А если при проверке знания выяснилось что работник на инструктаже "витал в облаках" - этот пробел можно устранить повторив тему заново.
Проверка знаний после инструктажа - это не просто хорошая практика — это требование закона: п. 23 Постановления Правительства № 2464. ✅
🔍 В чём особенность такой проверки?
✔️ Не нужна комиссия — проверку проводит тот, кто инструктировал.
✔️ Не нужен протокол — достаточно подписи работника о прохождении инструктажа.
✔️ Если работник не прошёл проверку — придётся пройти инструктаж заново (и уже внимательнее!).
💡 Как это реализовать на практике?
Вот несколько рабочих вариантов:
💬 Устная беседа. Задайте пару вопросов, чтобы убедиться, что сотрудник понял материал.
📝 Опросный лист или тест. Можно использовать готовые шаблоны или компьютерные программы.
❓ Попросите сформулировать вопросы. Если человек может задать осмысленные вопросы по теме — значит, он вник в материал.
🧩 Ситуационные задачи. Например, попросите описать алгоритм действий при несчастном случае.
🎮 Игровые форматы. Кроссворды, поиск нарушений на фото, мини-квизы — это помогает удержать внимание и лучше запомнить правила.
☝️ Помните: проверка знаний — не формальность. Это способ сделать инструктаж действительно полезным и снизить риски на производстве.