15.10.2026 05:21
Один работник — две ставки.
Один работник — две ставки. А инструктаж по охране труда сколько раз?
В эпоху кадрового голода никого не удивишь внутренним совместительством. Один человек ведёт две, а иногда и три ставки.
А вот с обучением по охране труда у таких работников часто путаница. Разберём по порядку.
Что важно знать:
1. Можно не повторять. Вводный инструктаж, обучение и проверку знания по охране труда можно не проводить, если у совмещаемых должностей или профессий аналогичные условия труда. Сравнивайте результаты СОУТ, ОПР и виды работ.
2. Сам себя не проверяет. Допустим, по одной из должностей работник входит в комиссию по проверке знания требований охраны труда. Или он сам себе непосредственный руководитель. Как же тогда он будет сам себя проверять, обучать или инструктировать? Никак. Прямого запрета в законе нет, но по сути это конфликт интересов. Поэтому нужны замещающие лица: в составе комиссии по проверке знания или для проведения обучения.
3. Инструктаж на рабочем месте проводится по каждой профессии. С ним иначе, чем с вводным. П. 7 Постановления 2464 исключает только вводный инструктаж, а про инструктаж на рабочем месте там ни слова. Но не забывайте, что отдельных категорий работников можно освободить от первичного (повторного) инструктажа на рабочем месте при соблюдении конкретных требований, указанных в п. 13 Постановления 2464.
Что делать на практике:
Проанализируйте условия труда совмещаемых ставок: результаты СОУТ, ОПР, виды работ. Если различий нет, закрепите это в ЛНА.
Условия аналогичные? Обучаем и проверяем знания по основной должности или профессии. Нет? Тогда по каждой отдельно. Инструктаж на рабочем месте проводим по каждой профессии (если не освобожден от первичного (повторного) инструктажа).
Если по одной из должностей совместитель отвечает за инструктаж, обучение или проверку знаний, не допускайте, чтобы он проводил их сам себе. В приказе об организации обучения или инструктажа назначьте заменяющее лицо. Оно нужно и для члена комиссии, и для ответственного за вводный инструктаж.
Мой взгляд
Тема кажется запутанной, пока не разложишь её по шагам: сначала анализ требований и изменений, потом проверка условий труда на рабочих местах и после закрепление в документах. Порядок в бумагах здесь решает всё. На проверке это показывает, что система работает.
Все не так сложно, когда действуешь последовательно и под рукой есть готовый комплект шаблонов по охране труда
Если Вам нужны документы, а времени нет - пишите мне в личку слово "комплект" и я помогу подобрать то, что нужно именно вам.
В эпоху кадрового голода никого не удивишь внутренним совместительством. Один человек ведёт две, а иногда и три ставки.
А вот с обучением по охране труда у таких работников часто путаница. Разберём по порядку.
Что важно знать:
1. Можно не повторять. Вводный инструктаж, обучение и проверку знания по охране труда можно не проводить, если у совмещаемых должностей или профессий аналогичные условия труда. Сравнивайте результаты СОУТ, ОПР и виды работ.
2. Сам себя не проверяет. Допустим, по одной из должностей работник входит в комиссию по проверке знания требований охраны труда. Или он сам себе непосредственный руководитель. Как же тогда он будет сам себя проверять, обучать или инструктировать? Никак. Прямого запрета в законе нет, но по сути это конфликт интересов. Поэтому нужны замещающие лица: в составе комиссии по проверке знания или для проведения обучения.
3. Инструктаж на рабочем месте проводится по каждой профессии. С ним иначе, чем с вводным. П. 7 Постановления 2464 исключает только вводный инструктаж, а про инструктаж на рабочем месте там ни слова. Но не забывайте, что отдельных категорий работников можно освободить от первичного (повторного) инструктажа на рабочем месте при соблюдении конкретных требований, указанных в п. 13 Постановления 2464.
Что делать на практике:
Проанализируйте условия труда совмещаемых ставок: результаты СОУТ, ОПР, виды работ. Если различий нет, закрепите это в ЛНА.
Условия аналогичные? Обучаем и проверяем знания по основной должности или профессии. Нет? Тогда по каждой отдельно. Инструктаж на рабочем месте проводим по каждой профессии (если не освобожден от первичного (повторного) инструктажа).
Если по одной из должностей совместитель отвечает за инструктаж, обучение или проверку знаний, не допускайте, чтобы он проводил их сам себе. В приказе об организации обучения или инструктажа назначьте заменяющее лицо. Оно нужно и для члена комиссии, и для ответственного за вводный инструктаж.
Мой взгляд
Тема кажется запутанной, пока не разложишь её по шагам: сначала анализ требований и изменений, потом проверка условий труда на рабочих местах и после закрепление в документах. Порядок в бумагах здесь решает всё. На проверке это показывает, что система работает.
Все не так сложно, когда действуешь последовательно и под рукой есть готовый комплект шаблонов по охране труда
Если Вам нужны документы, а времени нет - пишите мне в личку слово "комплект" и я помогу подобрать то, что нужно именно вам.