28.05.2026 09:21
✅ ВОПРОС - ОТВЕТ Что делать, если сотрудник отказывается идти в ежегодный оплачиваемый отпуск?
✅ ВОПРОС - ОТВЕТ
Что делать, если сотрудник отказывается идти в ежегодный оплачиваемый отпуск?
Установить для начала относится ли сотрудник к категории сотрудников, которые могут взять отпуск в удобное для себя время.
Если не относится, а работодатель хочет, чтобы сотрудник сходил в отпуск по графику, то ему нужно придерживаться следующего алгоритма:
▶ Известить сотрудника о времени начала отпуска под подпись не позднее чем за 2 недели до его начала. И да, я за отдельное уведомление, которое снижает риски для работодателя.
▶ Оформить приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска сотруднику если он принят в документообороте компании.
▶ Оплатить отпуск не позднее чем за 3 дня до его начала.
❗Важность своевременной оплаты отпуска.
Если сотруднику своевременно не была произведена оплата времени ежегодного оплачиваемого отпуска по письменному заявлению сотрудника работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (статья 124 Трудового кодекса РФ).
Отмена и перенос отпуска допускаются по соглашению сторон на основании личного заявления сотрудника.
✔ Если после проведения алгоритма сотрудник всё-таки явился на работу, актировать нарушение Правил внутреннего трудового распорядка.
Образец акта есть в закрытом практическом Клубе.
#wow_отпуск
Что делать, если сотрудник отказывается идти в ежегодный оплачиваемый отпуск?
Установить для начала относится ли сотрудник к категории сотрудников, которые могут взять отпуск в удобное для себя время.
Если не относится, а работодатель хочет, чтобы сотрудник сходил в отпуск по графику, то ему нужно придерживаться следующего алгоритма:
▶ Известить сотрудника о времени начала отпуска под подпись не позднее чем за 2 недели до его начала. И да, я за отдельное уведомление, которое снижает риски для работодателя.
▶ Оформить приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска сотруднику если он принят в документообороте компании.
▶ Оплатить отпуск не позднее чем за 3 дня до его начала.
❗Важность своевременной оплаты отпуска.
Если сотруднику своевременно не была произведена оплата времени ежегодного оплачиваемого отпуска по письменному заявлению сотрудника работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (статья 124 Трудового кодекса РФ).
Отмена и перенос отпуска допускаются по соглашению сторон на основании личного заявления сотрудника.
✔ Если после проведения алгоритма сотрудник всё-таки явился на работу, актировать нарушение Правил внутреннего трудового распорядка.
Образец акта есть в закрытом практическом Клубе.
#wow_отпуск