29.05.2026 03:51
⚡ Затронем один отпускной момент, актуальный в связи с приемом несовершеннолетних во время каникул.
⚡ Затронем один отпускной момент, актуальный в связи с приемом несовершеннолетних во время каникул.
Компания обратилась с запросом на трудоустройство по срочному трудовому договору школьника на 2 месяца летних каникул.
По ходу консультации возник вопрос про компенсацию отпуска при увольнении.
Как рассчитывать компенсацию отпуска: в соответствии со статьей 291 или статьей 267 ТК РФ.
Напоминаю, что в статье 291 ТК РФ указано:
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Мы с коллегой сошлись во мнении, что в соответствии со статьей 267 ТК РФ, которая устанавливает повышенные гарантии несовершеннолетним в части длительности отпуска.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Таким образом, компенсация отпуска при увольнении несовершеннолетнего будет рассчитываться исходя из 31 календарного дня отпуска и составит не 4 к.д., а 5,16 к.д.
Округлять в сторону уменьшения не рекомендуется.
Либо оплачиваете 5,16 к.д. либо можете округлить до 5,2 к.д.
И закрепите порядок в локальном нормативном акте.
Роструд рекомендует такой же порядок компенсации.
#wow_детскийтруд
Компания обратилась с запросом на трудоустройство по срочному трудовому договору школьника на 2 месяца летних каникул.
По ходу консультации возник вопрос про компенсацию отпуска при увольнении.
Как рассчитывать компенсацию отпуска: в соответствии со статьей 291 или статьей 267 ТК РФ.
Напоминаю, что в статье 291 ТК РФ указано:
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Мы с коллегой сошлись во мнении, что в соответствии со статьей 267 ТК РФ, которая устанавливает повышенные гарантии несовершеннолетним в части длительности отпуска.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Таким образом, компенсация отпуска при увольнении несовершеннолетнего будет рассчитываться исходя из 31 календарного дня отпуска и составит не 4 к.д., а 5,16 к.д.
Округлять в сторону уменьшения не рекомендуется.
Либо оплачиваете 5,16 к.д. либо можете округлить до 5,2 к.д.
И закрепите порядок в локальном нормативном акте.
Роструд рекомендует такой же порядок компенсации.
#wow_детскийтруд