27.05.2026 03:36
👋 Приветствую Сегодня о том, что, по общему правилу (за исключением отдельных категорий сотрудников), работодатель может сам определять когда отпускат…
👋 Приветствую
Сегодня о том, что, по общему правилу (за исключением отдельных категорий сотрудников), работодатель может сам определять когда отпускать персонал в отпуск.
Оговорюсь, что речь пойдет об адекватном руководстве, которое руководствуется производственными задачами, а не "барскими" замашками.
Например, я знаю одну западную компанию, которая всем коллективом (кроме дежурных сотрудников) уходит в отпуск строго один раз в год - в один летний месяц.
Конечно с учётом мнения сотрудников, которые могут брать отпуск в любое время.
В соответствии с частью 1 статьи 122 ТК РФ основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться сотруднику ежегодно.
Частью 4 статьи 122 ТК РФ предусматривается, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления устанавливается графиком отпусков.
И вот в статье 123 ТК РФ как раз об этом графике.
"Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов".
ТК РФ упоминает мнение профсоюза, но не сотрудников.
А это означает, что работодатель может учитывать мнение сотрудников. Но не обязан.
Напомню также, что в случае отсутствия договорённости по раздлению отпуска, работодатель ОБЯЗАН предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с статьей 115 ТК РФ.
Моя позиция: работодателю стоит прислушиваться к мнению сотрудников при планировании отпусков, но принимать окончательное решение нужно основываясь на производственной необходимости и целесообразности.
А сотрудникам стоит принять как факт то, что закон позволяет работодателю самому определять когда сотрудникам ходить в отпуск, основываясь на производственной необходимости.
#wow_отпуск
Сегодня о том, что, по общему правилу (за исключением отдельных категорий сотрудников), работодатель может сам определять когда отпускать персонал в отпуск.
Оговорюсь, что речь пойдет об адекватном руководстве, которое руководствуется производственными задачами, а не "барскими" замашками.
Например, я знаю одну западную компанию, которая всем коллективом (кроме дежурных сотрудников) уходит в отпуск строго один раз в год - в один летний месяц.
Конечно с учётом мнения сотрудников, которые могут брать отпуск в любое время.
В соответствии с частью 1 статьи 122 ТК РФ основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться сотруднику ежегодно.
Частью 4 статьи 122 ТК РФ предусматривается, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления устанавливается графиком отпусков.
И вот в статье 123 ТК РФ как раз об этом графике.
"Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов".
ТК РФ упоминает мнение профсоюза, но не сотрудников.
А это означает, что работодатель может учитывать мнение сотрудников. Но не обязан.
Напомню также, что в случае отсутствия договорённости по раздлению отпуска, работодатель ОБЯЗАН предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с статьей 115 ТК РФ.
Моя позиция: работодателю стоит прислушиваться к мнению сотрудников при планировании отпусков, но принимать окончательное решение нужно основываясь на производственной необходимости и целесообразности.
А сотрудникам стоит принять как факт то, что закон позволяет работодателю самому определять когда сотрудникам ходить в отпуск, основываясь на производственной необходимости.
#wow_отпуск