☀️ Здравия По следам недавнего аудита сегодня пост про надбавки в штатном расписании (далее - ШР).

☀️ Здравия

По следам недавнего аудита сегодня пост про надбавки в штатном расписании (далее - ШР).

В ШР следует включать надбавки, которые установлены сотрудникам в соответствии с трудовым договором и действующей у работодателя  системой оплаты труда.

Эти надбавки входят в заработную плату и являются обязательными выплатами.

Устанавливаются они либо в фиксированном размере либо  в процентном отношении к окладу (тарифной ставке).

❓Какие это могут быть надбавки?

Например:
▫️надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ)
▫️надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (статья 148 ТК РФ)
▫️ надбавки за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ)
▫️ надбавка за выслугу лет, предусмотренная работодателем в системе оплаты труда

Иногда нет возможности  указать в ШР конкретный размер надбавки.
Это может быть у случаях когда она:
▫️ установлена в %- ом  отношении к зарплате, а не к окладу
▫️ по данной должности разная у сотрудников, например это может быть с надбавкой за выслугу лет

В этом случае делается отсылка на локальный нормативный акт, в котором предусмотрен порядок расчета надбавки.

Таким образом, в ШР не указываются надбавки, которые являются разовыми, или не предусмотренны системой оплаты труда.

Не нужно вносит в ШР выплаты социального характера:
▫️материальную помощь
▫️оплату питания
▫️оплату обучения
▫️оплату проезда

Ну и разовые выплаты, которые зависят от оценки результатов труда и могут назначаться по решению работодателя.

#wow_штатка