26.03.2026 03:46
Надбавки в штатном расписании: обязательные и разовые
☀️ Здравия
По следам недавнего аудита сегодня пост про надбавки в штатном расписании (далее - ШР).
В ШР следует включать надбавки, которые установлены сотрудникам в соответствии с трудовым договором и действующей у работодателя системой оплаты труда.
Эти надбавки входят в заработную плату и являются обязательными выплатами.
Устанавливаются они либо в фиксированном размере либо в процентном отношении к окладу (тарифной ставке).
❓Какие это могут быть надбавки?
Например:
▫️надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ)
▫️надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (статья 148 ТК РФ)
▫️ надбавки за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ)
▫️ надбавка за выслугу лет, предусмотренная работодателем в системе оплаты труда
Иногда нет возможности указать в ШР конкретный размер надбавки.
Это может быть у случаях когда она:
▫️ установлена в %- ом отношении к зарплате, а не к окладу
▫️ по данной должности разная у сотрудников, например это может быть с надбавкой за выслугу лет
В этом случае делается отсылка на локальный нормативный акт, в котором предусмотрен порядок расчета надбавки.
Таким образом, в ШР не указываются надбавки, которые являются разовыми, или не предусмотренны системой оплаты труда.
Не нужно вносит в ШР выплаты социального характера:
▫️материальную помощь
▫️оплату питания
▫️оплату обучения
▫️оплату проезда
Ну и разовые выплаты, которые зависят от оценки результатов труда и могут назначаться по решению работодателя.
#wow_штатка
По следам недавнего аудита сегодня пост про надбавки в штатном расписании (далее - ШР).
В ШР следует включать надбавки, которые установлены сотрудникам в соответствии с трудовым договором и действующей у работодателя системой оплаты труда.
Эти надбавки входят в заработную плату и являются обязательными выплатами.
Устанавливаются они либо в фиксированном размере либо в процентном отношении к окладу (тарифной ставке).
❓Какие это могут быть надбавки?
Например:
▫️надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ)
▫️надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (статья 148 ТК РФ)
▫️ надбавки за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ)
▫️ надбавка за выслугу лет, предусмотренная работодателем в системе оплаты труда
Иногда нет возможности указать в ШР конкретный размер надбавки.
Это может быть у случаях когда она:
▫️ установлена в %- ом отношении к зарплате, а не к окладу
▫️ по данной должности разная у сотрудников, например это может быть с надбавкой за выслугу лет
В этом случае делается отсылка на локальный нормативный акт, в котором предусмотрен порядок расчета надбавки.
Таким образом, в ШР не указываются надбавки, которые являются разовыми, или не предусмотренны системой оплаты труда.
Не нужно вносит в ШР выплаты социального характера:
▫️материальную помощь
▫️оплату питания
▫️оплату обучения
▫️оплату проезда
Ну и разовые выплаты, которые зависят от оценки результатов труда и могут назначаться по решению работодателя.
#wow_штатка