26.05.2026 03:06
👋 Приветствую Закон, который многие ждали.
👋 Приветствую
Закон, который многие ждали.
20 декабря в Телеграм у меня был пост о проекте закона, которым предлагалось разрешить увеличение лимита сверхурочных до 240 часов в год.
Вчера Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ был подписан и опубликован.
✅ С 01 сентября 2026 года вступают в силу следующие изменения.
1️⃣Основные изменения в части сверхурочной работы.
▫️Продолжительность сверхурочной работы может быть увеличена до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением.
▫️Определены категории работников, для которых сверхурочные не могут быть более 120 часов:
- вредники с подклассами 3.3 и 3.4,
- гос и муниципальные служащие, если они по внутреннему совместительству работают более четверти от месячной нормы рабочего времени.
▫️Изменение статьи 152 в части оплаты: начиная с 121 часа сверхурочная работ должна будет оплачиваться в двойном размере
▫️Отработавшим более 120 часов в год предоставляется день для диспансеризации вне зависимости от возраста.
▫️В отдельную статью выделены особенности оплаты сверхурочной работы работников жд транспорта.
2️⃣ Изменения статьи 59 ТК РФ.
По соглашению сторон можно будет заключать срочный трудовой договор в компаниях с численностью сотрудников до 70 человек (сейчас это возможно при численности компании до 35 человек).
3️⃣В части 3 статьи 93 ТК РФ.
Работодатель при подаче сотрудником заявления об установлении неполного рабочего времени должен будет принять решение не позднее 5 рабочих дней с даты получения заявления.
4️⃣ В статье 125 ТК РФ.
Можно будет отзывать из отпуска сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях труда.
❗️ Но в исключительных случаях (предотвращение катастрофы, производственной аварии и т.д.).
Порядок отзыва необходимо установить коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Неиспользованные дни отпуска вреднику нужно отгулять в удобное для него время в течение текущего года или присоединить к отпуску за следующий год.
5️⃣ В статье 81 ТК РФ.
Уволить за хищение или растрату можно будет и в том случае, если суд примет решение о прекращении уголовного преследования в связи с назначением судебного штрафа или иным нереабилитирующим основаниям.
#wow_закон
Закон, который многие ждали.
20 декабря в Телеграм у меня был пост о проекте закона, которым предлагалось разрешить увеличение лимита сверхурочных до 240 часов в год.
Вчера Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ был подписан и опубликован.
✅ С 01 сентября 2026 года вступают в силу следующие изменения.
1️⃣Основные изменения в части сверхурочной работы.
▫️Продолжительность сверхурочной работы может быть увеличена до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением.
▫️Определены категории работников, для которых сверхурочные не могут быть более 120 часов:
- вредники с подклассами 3.3 и 3.4,
- гос и муниципальные служащие, если они по внутреннему совместительству работают более четверти от месячной нормы рабочего времени.
▫️Изменение статьи 152 в части оплаты: начиная с 121 часа сверхурочная работ должна будет оплачиваться в двойном размере
▫️Отработавшим более 120 часов в год предоставляется день для диспансеризации вне зависимости от возраста.
▫️В отдельную статью выделены особенности оплаты сверхурочной работы работников жд транспорта.
2️⃣ Изменения статьи 59 ТК РФ.
По соглашению сторон можно будет заключать срочный трудовой договор в компаниях с численностью сотрудников до 70 человек (сейчас это возможно при численности компании до 35 человек).
3️⃣В части 3 статьи 93 ТК РФ.
Работодатель при подаче сотрудником заявления об установлении неполного рабочего времени должен будет принять решение не позднее 5 рабочих дней с даты получения заявления.
4️⃣ В статье 125 ТК РФ.
Можно будет отзывать из отпуска сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях труда.
❗️ Но в исключительных случаях (предотвращение катастрофы, производственной аварии и т.д.).
Порядок отзыва необходимо установить коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Неиспользованные дни отпуска вреднику нужно отгулять в удобное для него время в течение текущего года или присоединить к отпуску за следующий год.
5️⃣ В статье 81 ТК РФ.
Уволить за хищение или растрату можно будет и в том случае, если суд примет решение о прекращении уголовного преследования в связи с назначением судебного штрафа или иным нереабилитирующим основаниям.
#wow_закон