❓Был в моей практике запрос: "Как поступить если сотрудник отказывается от индексации зарплаты?

❓Был в моей практике запрос: "Как поступить если сотрудник отказывается от индексации зарплаты?"

В компании планируется повышение зарплаты.

А один сотрудник отказывается подписывать доп соглашение, потому что из-за роста заработка потеряет льготы как малоимущий.

Вот такая жизненная ситуация.

Работодателю в любом случае нужно применить процедуру, установленную статьей 74 ТК РФ.
👇
Когда из-за изменений организационный или технологических условий труда определённые сторонами условия трудового договора сохранить нельзя, можно менять их по инициативе работодателя.

❗ Исключение — трудовая функция сотрудника.

О предстоящих изменениях, а также о причинах, которые их вызвали, работодатель обязан уведомить сотрудника письменно не позднее, чем за 2 месяца.

Если сотрудник оказывается от индексации зарплаты, её можно провести и без его согласия.

К сожалению ситуация такова, что сегодня сотрудник хочет иметь некие выплаты от государства, а через некоторое время может заявить в суде о том, что его обделили.