01.04.2026 16:51
HRtech-рынок 2025: итоги Smart Ranking
Smart Ranking подвели итоги HRtech-рынка за 2025 год
Несмотря на рост, динамика существенно замедлилась, а сам рынок перешел к пересборке спроса.
Объем составил 94 млрд рублей, +9,32% год к году. Более 61% рынка по-прежнему занимает подбор персонала, но его рост ограничился 2,71% при объеме 57,6 млрд рублей.
Быстрее всего растут сегменты, связанные с оптимизацией и новой моделью занятости. КЭДО увеличился на 40,7% до 5,3 млрд рублей, альтернативная занятость – на 36% до 7 млрд рублей, комплексные решения – на 19,9% до 9,66 млрд рублей. Спрос смещается от точечных инструментов к более широким решениям, закрывающим сквозные процессы.
Контекст года определяли сокращение бюджетов, высокая стоимость капитала и переход компаний от масштабирования к удержанию. На этом фоне усилилась конкуренция и выросли требования к эффективности HRtech-продуктов.
Спрос стал заметно более зрелым. Компании ожидают не функциональность как таковую, а измеримый результат, быструю интеграцию и снижение операционной сложности. Выбор все чаще делается в пользу платформенных решений и долгосрочного партнерства с вендором.
Ключевые тренды:
▪️переход к экосистемам вместо набора инструментов;
▪️автоматизация рутинных и массовых HR-процессов;
▪️внедрение ИИ в подбор и операционные задачи;
▪️рост сегмента гибкой занятости;
▪️конкуренция через эффективность, а не функциональность.
В 2026 году рынок сохранит рост, но умеренно. Ожидается консолидация игроков, усиление спроса на платформы и дальнейшее давление на экономику решений.
Кадры
Несмотря на рост, динамика существенно замедлилась, а сам рынок перешел к пересборке спроса.
Объем составил 94 млрд рублей, +9,32% год к году. Более 61% рынка по-прежнему занимает подбор персонала, но его рост ограничился 2,71% при объеме 57,6 млрд рублей.
Быстрее всего растут сегменты, связанные с оптимизацией и новой моделью занятости. КЭДО увеличился на 40,7% до 5,3 млрд рублей, альтернативная занятость – на 36% до 7 млрд рублей, комплексные решения – на 19,9% до 9,66 млрд рублей. Спрос смещается от точечных инструментов к более широким решениям, закрывающим сквозные процессы.
Контекст года определяли сокращение бюджетов, высокая стоимость капитала и переход компаний от масштабирования к удержанию. На этом фоне усилилась конкуренция и выросли требования к эффективности HRtech-продуктов.
Спрос стал заметно более зрелым. Компании ожидают не функциональность как таковую, а измеримый результат, быструю интеграцию и снижение операционной сложности. Выбор все чаще делается в пользу платформенных решений и долгосрочного партнерства с вендором.
Ключевые тренды:
▪️переход к экосистемам вместо набора инструментов;
▪️автоматизация рутинных и массовых HR-процессов;
▪️внедрение ИИ в подбор и операционные задачи;
▪️рост сегмента гибкой занятости;
▪️конкуренция через эффективность, а не функциональность.
В 2026 году рынок сохранит рост, но умеренно. Ожидается консолидация игроков, усиление спроса на платформы и дальнейшее давление на экономику решений.
Кадры