28.04.2026 10:09
Давно не было вакансий – исправляемся.
Давно не было вакансий – исправляемся. Сегодня максимально сфера HR и HRtech.
▪️Начнем с многоуважаемого HeadHunter. Они ищут в департамент персонала HR-бизнес-партнера. Что может быть лучше, чем работать HR в одной из крупнейших HR-компаний. Предстоит заниматься сопровождением сотрудников от адаптации до карьерных переходов, участвовать в оценке и ИПР, анализировать HR-метрики (текучесть, вовлеченность), собирать обратную связь. Потребуется опыт HRBP от 2 лет (B2B, IT, телеком), а также навыки HR-аналитики и обучения.
▪️Агентство кадрового аутсорсинга ALL HR в поисках руководителя группы подбора персонала на массовый найм. Обещают платить оклад 120-150 тыс. рублей в месяц на руки плюс премии. Нужен опыт массового подбора от 2 лет, навыки работы с «Авито» и формирования команды, знание современных инструментов подбора. В задачи входит управление отделом из 5 человек, контроль работы рекрутеров и KPI, настройка потока кандидатов, развитие команды, ведение подбора в E-staff и взаимодействие с проектами.
▪️В HRtech-компанию Mirapolis требуется руководитель подбора и адаптации персонала. Понадобится опыт в рекрутменте от 6 лет (из них от 2 лет в роли лидера), обязательный опыт подбора IT-специалистов и работы с ATS, навыки управления командой и аналитикой. Предстоит выстраивать и развивать систему подбора (примерно 80% IT, 20% бизнес-ролей), управлять командой, улучшать процессы и автоматизацию, развивать HR-бренд.
▪️В IT-разработчике решений по управлению ресурсами бизнеса и самозанятыми «ВФМ Технолоджи» нет HR-бизнес партнера. Нужно выстроить HR-систему, которая напрямую влияет на бизнес: развивать сотрудников, повышать их вовлеченность, формировать сильную корпоративную культуру и привлекать талантливых кандидатов через эффективные процессы и HR-бренд.
Подписывайтесь на Кадры
▪️Начнем с многоуважаемого HeadHunter. Они ищут в департамент персонала HR-бизнес-партнера. Что может быть лучше, чем работать HR в одной из крупнейших HR-компаний. Предстоит заниматься сопровождением сотрудников от адаптации до карьерных переходов, участвовать в оценке и ИПР, анализировать HR-метрики (текучесть, вовлеченность), собирать обратную связь. Потребуется опыт HRBP от 2 лет (B2B, IT, телеком), а также навыки HR-аналитики и обучения.
▪️Агентство кадрового аутсорсинга ALL HR в поисках руководителя группы подбора персонала на массовый найм. Обещают платить оклад 120-150 тыс. рублей в месяц на руки плюс премии. Нужен опыт массового подбора от 2 лет, навыки работы с «Авито» и формирования команды, знание современных инструментов подбора. В задачи входит управление отделом из 5 человек, контроль работы рекрутеров и KPI, настройка потока кандидатов, развитие команды, ведение подбора в E-staff и взаимодействие с проектами.
▪️В HRtech-компанию Mirapolis требуется руководитель подбора и адаптации персонала. Понадобится опыт в рекрутменте от 6 лет (из них от 2 лет в роли лидера), обязательный опыт подбора IT-специалистов и работы с ATS, навыки управления командой и аналитикой. Предстоит выстраивать и развивать систему подбора (примерно 80% IT, 20% бизнес-ролей), управлять командой, улучшать процессы и автоматизацию, развивать HR-бренд.
▪️В IT-разработчике решений по управлению ресурсами бизнеса и самозанятыми «ВФМ Технолоджи» нет HR-бизнес партнера. Нужно выстроить HR-систему, которая напрямую влияет на бизнес: развивать сотрудников, повышать их вовлеченность, формировать сильную корпоративную культуру и привлекать талантливых кандидатов через эффективные процессы и HR-бренд.
Подписывайтесь на Кадры