15.05.2026 12:25
Эмоциональное выгорание стало для молодых сотрудников почти такой же проблемой, как и низкая зарплата ВЦИОМ совместно с Росмолодежью выявили, что для …
Эмоциональное выгорание стало для молодых сотрудников почти такой же проблемой, как и низкая зарплата
ВЦИОМ совместно с Росмолодежью выявили, что для 45% сотрудников 18-35 лет главная проблема – низкая зарплата, но эмоциональное истощение почти столько же –44%. Еще 30% недовольны бюрократией и отсутствием премий.
▪️В группе 18-24 лет сильнее всего раздражают переработки, рутинные задачи и отсутствие понятных перспектив.
▪️В 25-29 лет растет чувствительность к качеству среды, скорости карьерного роста и условиям труда.
▪️После 30 лет сотрудники начинают острее воспринимать отсутствие социальной поддержки.
▪️ При этом запрос к бенефитам в современных реалиях выглядит довольно понятно: 49% считают наиболее важной льготой ДМС, 46% – гибкий график, 43% – жилищную поддержку, 39% ждут корпоративного обучения и столько же – материальной помощи в сложной жизненной ситуации.
▪️ Но работодатели инвестируют совсем в другое. Самая распространенная льгота в компаниях – корпоративные праздники (32%), хотя для самих сотрудников по важности она третья с конца. ДМС реально предоставляют только 26% компаний, а жилищная поддержка вообще одна из самых недоступных – ее предлагают лишь 13% работодателей.
Получается парадокс: сотрудники говорят о выгорании, недостатке денег и отсутствии стабильности, а работодатели по-прежнему предлагают «День компании». Печально, что запросы людей изменились, но компании все еще не слышат обратную связь и едут по старым рельсам.
Подписывайтесь на Кадры
ВЦИОМ совместно с Росмолодежью выявили, что для 45% сотрудников 18-35 лет главная проблема – низкая зарплата, но эмоциональное истощение почти столько же –44%. Еще 30% недовольны бюрократией и отсутствием премий.
▪️В группе 18-24 лет сильнее всего раздражают переработки, рутинные задачи и отсутствие понятных перспектив.
▪️В 25-29 лет растет чувствительность к качеству среды, скорости карьерного роста и условиям труда.
▪️После 30 лет сотрудники начинают острее воспринимать отсутствие социальной поддержки.
▪️ При этом запрос к бенефитам в современных реалиях выглядит довольно понятно: 49% считают наиболее важной льготой ДМС, 46% – гибкий график, 43% – жилищную поддержку, 39% ждут корпоративного обучения и столько же – материальной помощи в сложной жизненной ситуации.
▪️ Но работодатели инвестируют совсем в другое. Самая распространенная льгота в компаниях – корпоративные праздники (32%), хотя для самих сотрудников по важности она третья с конца. ДМС реально предоставляют только 26% компаний, а жилищная поддержка вообще одна из самых недоступных – ее предлагают лишь 13% работодателей.
Получается парадокс: сотрудники говорят о выгорании, недостатке денег и отсутствии стабильности, а работодатели по-прежнему предлагают «День компании». Печально, что запросы людей изменились, но компании все еще не слышат обратную связь и едут по старым рельсам.
Подписывайтесь на Кадры