26.05.2026 16:58
В соцсети с картинками девушка поделилась, как можно «возродить» сотрудников, которые раньше показывали хорошие результаты, а потом начали проседать п…
В соцсети с картинками девушка поделилась, как можно «возродить» сотрудников, которые раньше показывали хорошие результаты, а потом начали проседать по эффективности.
Инструмент называется «План улучшения результатов». По сути, это не сразу увольнение или формальный выговор, а понятный период, за который сотруднику дают шанс вернуться в рабочий ритм.
Схема такая:
▪️определяются конкретные задачи и метрики, по которым сотрудник не показывает результата;
▪️фиксируется срок, за который нужно показать изменения;
▪️прописываются ожидания, что сотрудник должен сделать, чтобы продолжить работу в компании;
▪️руководитель тоже берет на себя ответственность: помощь, обратная связь, обучение, регулярные разборы.
Хороший инструмент, который пригодится любому руководителю, чтобы не терять вовлеченность сотрудников.
Подписывайтесь на Кадры
Инструмент называется «План улучшения результатов». По сути, это не сразу увольнение или формальный выговор, а понятный период, за который сотруднику дают шанс вернуться в рабочий ритм.
Схема такая:
▪️определяются конкретные задачи и метрики, по которым сотрудник не показывает результата;
▪️фиксируется срок, за который нужно показать изменения;
▪️прописываются ожидания, что сотрудник должен сделать, чтобы продолжить работу в компании;
▪️руководитель тоже берет на себя ответственность: помощь, обратная связь, обучение, регулярные разборы.
Хороший инструмент, который пригодится любому руководителю, чтобы не терять вовлеченность сотрудников.
Подписывайтесь на Кадры