27.05.2026 07:27
Среди «тихих» трендов появился новый – «тихий отпуск» ▪️«Тихий отпуск» – когда сотрудник отдыхает в рабочее время, не оформляя отпуск официально и не …
Среди «тихих» трендов появился новый – «тихий отпуск»
▪️«Тихий отпуск» – когда сотрудник отдыхает в рабочее время, не оформляя отпуск официально и не предупреждая руководство. Мы могли бы подумать, что это опять изобрели зумеры, но основной аудиторией этого тренда, по данным The Harris Poll, являются миллениалы – 37% практикуют такой формат.
78% сотрудников не используют весь положенный оплачиваемый отпуск, потому что боятся нагрузки и накопления задач после возвращения. Среди зумеров таких 89%, среди миллениалов – 83%.
▪️С распространением удаленной работы тренд только усилился: сотрудники имитируют присутствие за компьютером, двигают курсор, ставят отложенную отправку писем и остаются «активными» в рабочих чатах во время отдыха.
А все потому, что сотрудники все меньше верят, что компании действительно поддерживают баланс между работой и личной жизнью, поэтому предпочитают отдыхать незаметно. Для бизнеса это уже оборачивается ростом выгорания, снижением вовлеченности и текучкой кадров.
▪️По сути, это последствия того, что многие работодатели занимаются отслеживанием часов работы, а не результатов задач. С таким трендом, если не поменяется подход, удаленке настанет вообще конец.
Подписывайтесь на Кадры
▪️«Тихий отпуск» – когда сотрудник отдыхает в рабочее время, не оформляя отпуск официально и не предупреждая руководство. Мы могли бы подумать, что это опять изобрели зумеры, но основной аудиторией этого тренда, по данным The Harris Poll, являются миллениалы – 37% практикуют такой формат.
78% сотрудников не используют весь положенный оплачиваемый отпуск, потому что боятся нагрузки и накопления задач после возвращения. Среди зумеров таких 89%, среди миллениалов – 83%.
▪️С распространением удаленной работы тренд только усилился: сотрудники имитируют присутствие за компьютером, двигают курсор, ставят отложенную отправку писем и остаются «активными» в рабочих чатах во время отдыха.
А все потому, что сотрудники все меньше верят, что компании действительно поддерживают баланс между работой и личной жизнью, поэтому предпочитают отдыхать незаметно. Для бизнеса это уже оборачивается ростом выгорания, снижением вовлеченности и текучкой кадров.
▪️По сути, это последствия того, что многие работодатели занимаются отслеживанием часов работы, а не результатов задач. С таким трендом, если не поменяется подход, удаленке настанет вообще конец.
Подписывайтесь на Кадры