01.06.2026 07:45
HR – первые под сокращение Вот, вроде бы, многие компании жалуются на нехватку людей и дефицит компетенций (по данным Росстата, в 2025 году число неза…
HR – первые под сокращение
Вот, вроде бы, многие компании жалуются на нехватку людей и дефицит компетенций (по данным Росстата, в 2025 году число незакрытых вакансий достигло 2,2 млн), но под сокращение почему-то попадают одними из первых HR-команды. Возникает вопрос, кто будет искать, удерживать и развивать сотрудников.
▪️Мы уже писали о звоночках с рынка о массовых сокращениях в HR. По сводным данным HeadHunter и SuperJob, которые приводит HR-Portal, каждая третья компания среднего бизнеса в 2025 году сократила HR-подразделения на 20-40%. Еще 47% – рассматривают дальнейшее сокращение за счет автоматизации и внедрения ИИ.
Во многом это связано с тем, что HR до сих пор воспринимается как статья расходов, а не как функция, влияющая на результат бизнеса.
▪️По данным Ассоциации HR-директоров, 64% финансовых директоров оценивают эффективность HR прежде всего через затраты на персонал и количество закрытых вакансий. При этом в таких расчетах часто не учитываются стоимость простоя вакансий, потеря производительности из-за незакрытых позиций, расходы на срочный найм и риски ухода ключевых сотрудников.
▪️Кроме того, из-за активного развития HR-tech и ИИ многие компании рассчитывают заменить часть HR-функций технологиями.
Однако уже в 2027 году бизнес может столкнуться с последствиями такой экономии: рост текучести, снижение качества найма, потеря ключевых сотрудников и увеличение сроков закрытия вакансий. Автоматизация помогает ускорять процессы, но пока не способна заменить работу с удержанием персонала, корпоративной культурой и развитием команд. Затраты могут оказаться куда больше, чем краткосрочная экономия на HR.
Подписывайтесь на Кадры
Вот, вроде бы, многие компании жалуются на нехватку людей и дефицит компетенций (по данным Росстата, в 2025 году число незакрытых вакансий достигло 2,2 млн), но под сокращение почему-то попадают одними из первых HR-команды. Возникает вопрос, кто будет искать, удерживать и развивать сотрудников.
▪️Мы уже писали о звоночках с рынка о массовых сокращениях в HR. По сводным данным HeadHunter и SuperJob, которые приводит HR-Portal, каждая третья компания среднего бизнеса в 2025 году сократила HR-подразделения на 20-40%. Еще 47% – рассматривают дальнейшее сокращение за счет автоматизации и внедрения ИИ.
Во многом это связано с тем, что HR до сих пор воспринимается как статья расходов, а не как функция, влияющая на результат бизнеса.
▪️По данным Ассоциации HR-директоров, 64% финансовых директоров оценивают эффективность HR прежде всего через затраты на персонал и количество закрытых вакансий. При этом в таких расчетах часто не учитываются стоимость простоя вакансий, потеря производительности из-за незакрытых позиций, расходы на срочный найм и риски ухода ключевых сотрудников.
▪️Кроме того, из-за активного развития HR-tech и ИИ многие компании рассчитывают заменить часть HR-функций технологиями.
Однако уже в 2027 году бизнес может столкнуться с последствиями такой экономии: рост текучести, снижение качества найма, потеря ключевых сотрудников и увеличение сроков закрытия вакансий. Автоматизация помогает ускорять процессы, но пока не способна заменить работу с удержанием персонала, корпоративной культурой и развитием команд. Затраты могут оказаться куда больше, чем краткосрочная экономия на HR.
Подписывайтесь на Кадры