07.06.2026 12:03
Как молодежь выбирает работодателя в АПК Платформа «Я в Агро» Россельхозбанка опросила 7,2 тыс.
Как молодежь выбирает работодателя в АПК
Платформа «Я в Агро» Россельхозбанка опросила 7,2 тыс. студентов аграрных вузов и выяснила, какие факторы влияют на выбор работодателя в агросекторе.
Главные критерии выбора работы:
▫️высокая оплата труда – 64,1%;
▫️гибкий график – 50,8%;
▫️дружный коллектив – 41,1%;
▫️баланс работы и личной жизни – 40,8%;
▫️интересные задачи – 37,4%.
▪️Также для студентов важны обучение и развитие (32,8%), наличие наставника (30,3%), стабильность работодателя (27,5%), официальное трудоустройство (21,7%) и быстрый карьерный рост (21,1%).
Гибкость графика расширяет выборку, ведь несмотря на то, что очный формат остается основным выбором для 64,7% респондентов, 46,4% готовы рассматривать разные варианты занятости.
▪️Зарплатные ожидания растут по мере приближения к выпуску. Во время учебы молодежь готова работать за 40-60 тыс. рублей (32%) и 60-80 тыс. рублей (24%). После выпуска самая востребованная зарплата – 150+ (39%).
Искать работу студенты предпочитают через привычные каналы:
▫️hh․ru – 55,9%;
▫️друзья и знакомые – 37,3%;
▫️преподаватели и кафедры – 15,8%;
▫️сайты компаний – 15,4%;
▫️Telegram – 9,7%.
▪️Кстати, большинство (54,2%) не отказалось бы от помощи в подборе работы, а 41,3% – подходящей практики.
Борьба за молодых специалистов переходит из плоскости компенсаций в плоскость качества предложения работодателя. Конкурентоспособное предложение складывается из достойного дохода, гибких условий работы, возможностей развития и понятных карьерных перспектив.
Подписывайтесь на Кадры #внутри_отрасли
Платформа «Я в Агро» Россельхозбанка опросила 7,2 тыс. студентов аграрных вузов и выяснила, какие факторы влияют на выбор работодателя в агросекторе.
Главные критерии выбора работы:
▫️высокая оплата труда – 64,1%;
▫️гибкий график – 50,8%;
▫️дружный коллектив – 41,1%;
▫️баланс работы и личной жизни – 40,8%;
▫️интересные задачи – 37,4%.
▪️Также для студентов важны обучение и развитие (32,8%), наличие наставника (30,3%), стабильность работодателя (27,5%), официальное трудоустройство (21,7%) и быстрый карьерный рост (21,1%).
Гибкость графика расширяет выборку, ведь несмотря на то, что очный формат остается основным выбором для 64,7% респондентов, 46,4% готовы рассматривать разные варианты занятости.
▪️Зарплатные ожидания растут по мере приближения к выпуску. Во время учебы молодежь готова работать за 40-60 тыс. рублей (32%) и 60-80 тыс. рублей (24%). После выпуска самая востребованная зарплата – 150+ (39%).
Искать работу студенты предпочитают через привычные каналы:
▫️hh․ru – 55,9%;
▫️друзья и знакомые – 37,3%;
▫️преподаватели и кафедры – 15,8%;
▫️сайты компаний – 15,4%;
▫️Telegram – 9,7%.
▪️Кстати, большинство (54,2%) не отказалось бы от помощи в подборе работы, а 41,3% – подходящей практики.
Борьба за молодых специалистов переходит из плоскости компенсаций в плоскость качества предложения работодателя. Конкурентоспособное предложение складывается из достойного дохода, гибких условий работы, возможностей развития и понятных карьерных перспектив.
Подписывайтесь на Кадры #внутри_отрасли