09.06.2026 10:35
Как влюбить молодежь в работодателя ▪️В Тюмени прошла седьмая встреча делового клуба «Метод HR», организованная «Газпромнефть-Заполярьем», между бизне…
Как влюбить молодежь в работодателя
▪️В Тюмени прошла седьмая встреча делового клуба «Метод HR», организованная «Газпромнефть-Заполярьем», между бизнесом, кадровыми агентствами, вузами и региональными властями.
На повестке дня оказалась очень актуальная тема – повышение привлекательности работодателя для молодежи, в том числе через сотрудничество бизнеса и вузов.
▪️Понравился кейс ТюмГУ с Передовой инженерной школой, которая готовит специалистов под потребности конкретных предприятий, максимально приближая профессиональное образование к реальному производству. Как раз 2 магистерские программы реализуются через известную нам «Лигу вузов» от «Газпром нефти».
▪️И мало того, что вуз уже готовит целевые кадры под производство, после трудоустройства для начинающих специалистов действует целая система наставничества: выстраивание карьерного трека, погружение в активную корпоративную жизнь. А для вахтового персонала создаются еще и комфортные условия для проживания, доступ к современной медицинской помощи.
Марина Александрова, директор по организационному развитию и работе с персоналом «Газпромнефть-Заполярья», отметила:
Треть коллектива «Газпромнефть-Заполярья» – молодые работники до 35 лет. Для наших сотрудников мы создаем возможности для карьерного роста и заботимся о комфортных условиях труда в офисах и на промыслах. За годы развития молодежной политики мы разработали эффективные инструменты по привлечению выпускников на предприятие. Это ранняя профориентация, практико-ориентированные программы обучения в вузах и колледжах, научные конференции, кейс-чемпионаты и другое.
Получается полноценное вовлечение через подготовку в вузе и комплексную поддержку на месте работодателя.
Подписывайтесь на Кадры
▪️В Тюмени прошла седьмая встреча делового клуба «Метод HR», организованная «Газпромнефть-Заполярьем», между бизнесом, кадровыми агентствами, вузами и региональными властями.
На повестке дня оказалась очень актуальная тема – повышение привлекательности работодателя для молодежи, в том числе через сотрудничество бизнеса и вузов.
▪️Понравился кейс ТюмГУ с Передовой инженерной школой, которая готовит специалистов под потребности конкретных предприятий, максимально приближая профессиональное образование к реальному производству. Как раз 2 магистерские программы реализуются через известную нам «Лигу вузов» от «Газпром нефти».
▪️И мало того, что вуз уже готовит целевые кадры под производство, после трудоустройства для начинающих специалистов действует целая система наставничества: выстраивание карьерного трека, погружение в активную корпоративную жизнь. А для вахтового персонала создаются еще и комфортные условия для проживания, доступ к современной медицинской помощи.
Марина Александрова, директор по организационному развитию и работе с персоналом «Газпромнефть-Заполярья», отметила:
Треть коллектива «Газпромнефть-Заполярья» – молодые работники до 35 лет. Для наших сотрудников мы создаем возможности для карьерного роста и заботимся о комфортных условиях труда в офисах и на промыслах. За годы развития молодежной политики мы разработали эффективные инструменты по привлечению выпускников на предприятие. Это ранняя профориентация, практико-ориентированные программы обучения в вузах и колледжах, научные конференции, кейс-чемпионаты и другое.
Получается полноценное вовлечение через подготовку в вузе и комплексную поддержку на месте работодателя.
Подписывайтесь на Кадры