13.07.2026 07:34
Что важно зумерам и бумерам при выборе работы После вирусного конфликта между зумерами и бумерами, с кем сложнее работа
Что важно зумерам и бумерам при выборе работы
После вирусного конфликта между зумерами и бумерами, с кем сложнее работать,«Авито Работа» и «Авито Реклама» решили детальнее разобраться, откуда вообще берутся эти споры и какие у них карьерные приоритеты.
Выбор работодателя
▪️ Бумеры больше обращают внимание на базовые условия работы:
▫️ хороший коллектив и атмосфера – 37% против 27% у зумеров;
▫️ стабильность компании – 33% против 18%;
▫️ уважительное отношение руководителя – 26% против 20%.
▪️ Зумеры выбирают возможности для роста:
▫️ наставничество и поддержка на старте – 9% против 1% у бумеров;
▫️ возможность переучиться – 6% против 2%;
▫️ известность работодателя – 5% против 3%;
▫️ возможность заранее изучить компанию на площадке по поиску работы – 5% против 2%.
Что такое успешная карьера
▪️ Для зумеров успех – это прежде всего высокий доход:
▫️ высокий доход – 49% против 39% у бумеров;
▫️ собственный бизнес – 13% против 7%.
▪️ Для бумеров на первом месте остается стабильность:
▫️ стабильность и уверенность в будущем – 47% против 35% у зумеров.
▪️ В одном поколения единодушны: для 30% и зумеров, и бумеров успешная карьера – это возможность заниматься любимым делом.
Не сказать, что с точки зрения базовых ожиданий у поколений разное мнение, но если раньше сотрудников объединяла идея построить карьеру в одной компании, то сегодня молодые специалисты скорее воспринимают работу как этап, а не конечную цель. Поэтому и вопросы на собеседованиях о перспективах в компании через 5 лет вызывают недоумение.
#трудопрос в Кадрах
После вирусного конфликта между зумерами и бумерами, с кем сложнее работать,«Авито Работа» и «Авито Реклама» решили детальнее разобраться, откуда вообще берутся эти споры и какие у них карьерные приоритеты.
Выбор работодателя
▪️ Бумеры больше обращают внимание на базовые условия работы:
▫️ хороший коллектив и атмосфера – 37% против 27% у зумеров;
▫️ стабильность компании – 33% против 18%;
▫️ уважительное отношение руководителя – 26% против 20%.
▪️ Зумеры выбирают возможности для роста:
▫️ наставничество и поддержка на старте – 9% против 1% у бумеров;
▫️ возможность переучиться – 6% против 2%;
▫️ известность работодателя – 5% против 3%;
▫️ возможность заранее изучить компанию на площадке по поиску работы – 5% против 2%.
Что такое успешная карьера
▪️ Для зумеров успех – это прежде всего высокий доход:
▫️ высокий доход – 49% против 39% у бумеров;
▫️ собственный бизнес – 13% против 7%.
▪️ Для бумеров на первом месте остается стабильность:
▫️ стабильность и уверенность в будущем – 47% против 35% у зумеров.
▪️ В одном поколения единодушны: для 30% и зумеров, и бумеров успешная карьера – это возможность заниматься любимым делом.
Не сказать, что с точки зрения базовых ожиданий у поколений разное мнение, но если раньше сотрудников объединяла идея построить карьеру в одной компании, то сегодня молодые специалисты скорее воспринимают работу как этап, а не конечную цель. Поэтому и вопросы на собеседованиях о перспективах в компании через 5 лет вызывают недоумение.
#трудопрос в Кадрах