27.05.2026 13:44
Отмены рейсов стали новой головной болью для HR Сотрудник не может вернуться из отпуска, «застрял» в командировке или несколько дней не выходит на раб…
Отмены рейсов стали новой головной болью для HR
Сотрудник не может вернуться из отпуска, «застрял» в командировке или несколько дней не выходит на работу из-за проблем с авиасообщением — такие ситуации в 2026 году происходят все чаще. И здесь работодатели регулярно допускают ошибки.
Например, пытаются оформить прогул, не оплачивают гарантии командированному сотруднику или вообще не фиксируют ситуацию документально.
✨ Когда сотрудника нельзя наказать за отсутствие
Если работник не смог вернуться из отпуска из-за отмены или переноса рейса, привлекать его за прогул нельзя. Но работодателю важно правильно оформить отсутствие и запросить подтверждение причин задержки.
✨ Что делать, если сотрудник застрял в командировке
В таком случае командировку нужно официально продлить приказом — со всеми гарантиями, оплатой проживания, командировочными и сохранением среднего заработка.
✨ Можно ли договориться об удаленке
Если сотрудник может работать из места, где оказался, компании советуют хотя бы письменно зафиксировать договоренности: формат связи, график, объем задач и другие условия.
🏷 В статье майского номера Вячеслав Филиппов, главный редактор журнала «Кадровое дело», поделился пошаговым алгоритмом для HR, образцами документов и разбором ошибок, из-за которых компании получают споры и претензии от сотрудников. Читайте материал с демодоступом на три дня ➡️
↖️ Торопитесь оформить подписку на «Директор по персоналу» всего за 12 672 ₽.
#HR_совет@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX
Сотрудник не может вернуться из отпуска, «застрял» в командировке или несколько дней не выходит на работу из-за проблем с авиасообщением — такие ситуации в 2026 году происходят все чаще. И здесь работодатели регулярно допускают ошибки.
Например, пытаются оформить прогул, не оплачивают гарантии командированному сотруднику или вообще не фиксируют ситуацию документально.
✨ Когда сотрудника нельзя наказать за отсутствие
Если работник не смог вернуться из отпуска из-за отмены или переноса рейса, привлекать его за прогул нельзя. Но работодателю важно правильно оформить отсутствие и запросить подтверждение причин задержки.
✨ Что делать, если сотрудник застрял в командировке
В таком случае командировку нужно официально продлить приказом — со всеми гарантиями, оплатой проживания, командировочными и сохранением среднего заработка.
✨ Можно ли договориться об удаленке
Если сотрудник может работать из места, где оказался, компании советуют хотя бы письменно зафиксировать договоренности: формат связи, график, объем задач и другие условия.
🏷 В статье майского номера Вячеслав Филиппов, главный редактор журнала «Кадровое дело», поделился пошаговым алгоритмом для HR, образцами документов и разбором ошибок, из-за которых компании получают споры и претензии от сотрудников. Читайте материал с демодоступом на три дня ➡️
↖️ Торопитесь оформить подписку на «Директор по персоналу» всего за 12 672 ₽.
#HR_совет@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX