03.04.2026 11:03
Неожиданные итоги первого квартала 2026 года.
Неожиданные итоги первого квартала 2026 года. Как HR‑директора меняют наем, удержание и другие процессы
🌟 По итогам первого квартала 2026 года рынок труда получил холодный душ. Редакция «Директора по персоналу» опросила HR-директоров и собрала реальную картину того, как меняются подходы к найму, удержанию и управлению командами в 2026 году
Какие изменения уже происходят:
• отказ от найма «про запас» и переход к точечным решениям;
• малые команды вместо раздувания штата;
• замедление зарплатной гонки, но не во всех сегментах;
• возвращение рынка работодателя при сохраняющемся дефиците;
• рост роли скорости в найме и хантинга.
Главное ощущение у всех одно: эпоха массового найма закончилась. Компании больше не «заливают» задачи людьми. Сначала пересматривают процессы, считают эффективность и только потом открывают вакансии.
На этом фоне замедляется зарплатная гонка, усиливается роль скорости в найме, а сам рынок становится парадоксальным: где-то уже рынок работодателя, а где-то по-прежнему острый дефицит.
Параллельно меняется и роль HR: от поддержки и «про культуру» к языку цифр, эффективности и прямого влияния на бизнес.
🔍 Большой разбор изменений и комментарии практиков читайте прямо в Телеграм https://t.me/dpp_openpage_bot/hub?startapp=dpp_1178004
#статья@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX
🌟 По итогам первого квартала 2026 года рынок труда получил холодный душ. Редакция «Директора по персоналу» опросила HR-директоров и собрала реальную картину того, как меняются подходы к найму, удержанию и управлению командами в 2026 году
Какие изменения уже происходят:
• отказ от найма «про запас» и переход к точечным решениям;
• малые команды вместо раздувания штата;
• замедление зарплатной гонки, но не во всех сегментах;
• возвращение рынка работодателя при сохраняющемся дефиците;
• рост роли скорости в найме и хантинга.
Главное ощущение у всех одно: эпоха массового найма закончилась. Компании больше не «заливают» задачи людьми. Сначала пересматривают процессы, считают эффективность и только потом открывают вакансии.
На этом фоне замедляется зарплатная гонка, усиливается роль скорости в найме, а сам рынок становится парадоксальным: где-то уже рынок работодателя, а где-то по-прежнему острый дефицит.
Параллельно меняется и роль HR: от поддержки и «про культуру» к языку цифр, эффективности и прямого влияния на бизнес.
🔍 Большой разбор изменений и комментарии практиков читайте прямо в Телеграм https://t.me/dpp_openpage_bot/hub?startapp=dpp_1178004
#статья@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX