⚡ Уходит эпоха KPI 2026 год показал слабое место классических KPI.
2026 год показал слабое место классических KPI. Они хорошо работают в стабильной среде, но с неустойчивостью рынка и постоянным изменением стратегии «цифра на табло» перестает отражать реальность. Сотрудник может выкладываться по максимуму — и не выполнить план из-за внешних факторов, которые от него никак не зависят. В итоге это сильно демотивирует команду.
HRD начинают отказываться от такой системы. На этом фоне меняется и язык разговора HR с CEO. HR-директора больше не презентуют вовлеченность в вакууме. Они показывают конкретные метрики.
➡️ Редакция журнала «Директор по персоналу» опросила ведущих HR-директоров, чтобы собрать полную картину того, как меняются правила на рынке труда. Также рассказали о языке цифр и прибыли, на котором уже сейчас должны научиться говорить все HR-ы. Читайте статью через бесплатный демодоступ.
#HR_тренд@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX