26.05.2026 12:14
Тревога сотрудников начинает стоить бизнесу денег 🔍 В последнее время рынок труда стал заметно более жестким и рациональным.
Тревога сотрудников начинает стоить бизнесу денег
🔍 В последнее время рынок труда стал заметно более жестким и рациональным. Компании медленнее расширяют команды, внимательнее подходят к найму, а те или иные решения крупных игроков рынка мгновенно расходятся по всему профессиональному сообществу. В таких условиях сотрудники ощущают себя все более и более нестабильно.
Тревожность отражается на управляемых показателях: замедляется принятие решений, снижается инициатива, растет мобильность
На этом фоне усиливаются вопросы работников о сохранении своей роли, уровне дохода и будущем проектов. Сотрудники оценивают горизонт своей занятости и все чаще сверяются с альтернативами на рынке.
✨ Тревожность отражается на управляемых показателях
Замедляется принятие решений, снижается готовность к инициативе, растет скрытая мобильность. По данным исследований, одна треть российских специалистов планируют сменить работодателя в течение года, а больше половины готовы перейти к конкуренту при более выгодных условиях сотрудничества.
В этой ситуации вопрос уже не в том, как «успокоить» команду, а в том, как сделать среду работы предсказуемой: чтобы сотрудник понимал, по каким правилам принимаются решения, как оценивается его вклад и какие перспективы открываются внутри компании. От этого напрямую зависит скорость работы и способность бизнеса удерживать людей.
🏷 В статье майского номера рассказали об инструментах, которые помогут бизнесу снизить тревожность сотрудников. Читайте с демодоступом на три дня ➡️
#HR_совет@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX
🔍 В последнее время рынок труда стал заметно более жестким и рациональным. Компании медленнее расширяют команды, внимательнее подходят к найму, а те или иные решения крупных игроков рынка мгновенно расходятся по всему профессиональному сообществу. В таких условиях сотрудники ощущают себя все более и более нестабильно.
Тревожность отражается на управляемых показателях: замедляется принятие решений, снижается инициатива, растет мобильность
На этом фоне усиливаются вопросы работников о сохранении своей роли, уровне дохода и будущем проектов. Сотрудники оценивают горизонт своей занятости и все чаще сверяются с альтернативами на рынке.
✨ Тревожность отражается на управляемых показателях
Замедляется принятие решений, снижается готовность к инициативе, растет скрытая мобильность. По данным исследований, одна треть российских специалистов планируют сменить работодателя в течение года, а больше половины готовы перейти к конкуренту при более выгодных условиях сотрудничества.
В этой ситуации вопрос уже не в том, как «успокоить» команду, а в том, как сделать среду работы предсказуемой: чтобы сотрудник понимал, по каким правилам принимаются решения, как оценивается его вклад и какие перспективы открываются внутри компании. От этого напрямую зависит скорость работы и способность бизнеса удерживать людей.
🏷 В статье майского номера рассказали об инструментах, которые помогут бизнесу снизить тревожность сотрудников. Читайте с демодоступом на три дня ➡️
#HR_совет@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX