16.04.2026 12:55
❔ Почему «неидеальные» кандидаты приносят бизнесу на 16% больше прибыли Рекордно низкая безработица в 2,1% заставила российский бизнес избавиться от с…
❔ Почему «неидеальные» кандидаты приносят бизнесу на 16% больше прибыли
Рекордно низкая безработица в 2,1% заставила российский бизнес избавиться от старых стереотипов. Компании всё чаще нанимают тех, кого раньше отсеивали автоматические фильтры: специалистов 50+, мам после декрета и тех, кто решил полностью сменить профессию.
Цифры показывают, что лояльность важнее безупречного стажа:
⚪️ текучесть в компаниях с «неидеальным» наймом она составляет всего 18%, тогда как охотники за идеальными резюме теряют до 40% состава
⚪️ поиск и адаптация сотрудников «с изъянами» обходятся на 56% дешевле
⚪️ на каждый вложенный рубль такие работники приносят 5,8 рубля выручки (у «идеальных» — всего 5 рублей)
Кстати, секрет успеха здесь не только в деньгах. Малый и средний бизнес выигрывает у корпораций за счет гибкости: там, где гиганты требуют жесткий график, небольшие фирмы предлагают индивидуальный подход. Сотрудники воспринимают это как кредит доверия и держатся за место гораздо крепче.
А как в вашей компании относятся к кандидатам с перерывами в стаже или резкой сменой профиля? Готовы снижать планку требований к резюме ради лояльности и реальной эффективности?
#HR_тренд@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX
Рекордно низкая безработица в 2,1% заставила российский бизнес избавиться от старых стереотипов. Компании всё чаще нанимают тех, кого раньше отсеивали автоматические фильтры: специалистов 50+, мам после декрета и тех, кто решил полностью сменить профессию.
Цифры показывают, что лояльность важнее безупречного стажа:
⚪️ текучесть в компаниях с «неидеальным» наймом она составляет всего 18%, тогда как охотники за идеальными резюме теряют до 40% состава
⚪️ поиск и адаптация сотрудников «с изъянами» обходятся на 56% дешевле
⚪️ на каждый вложенный рубль такие работники приносят 5,8 рубля выручки (у «идеальных» — всего 5 рублей)
Кстати, секрет успеха здесь не только в деньгах. Малый и средний бизнес выигрывает у корпораций за счет гибкости: там, где гиганты требуют жесткий график, небольшие фирмы предлагают индивидуальный подход. Сотрудники воспринимают это как кредит доверия и держатся за место гораздо крепче.
А как в вашей компании относятся к кандидатам с перерывами в стаже или резкой сменой профиля? Готовы снижать планку требований к резюме ради лояльности и реальной эффективности?
#HR_тренд@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX