17.04.2026 12:50
Выгорания нет ❎ 48% руководителей уверены: выгорания не существует, сотрудникам просто лень работать Пока HR-департаменты внедряют программы ментально…
Выгорания нет ❎ 48% руководителей уверены: выгорания не существует, сотрудникам просто лень работать
Пока HR-департаменты внедряют программы ментального здоровья, почти половина начальников воспринимает жалобы на истощение и перегруз как обычное нежелание трудиться. Реальной проблемой хронический стресс считают всего 13% управленцев, — таким данными делится SOK.
Хотя в само явление боссы верят неохотно, его негативные последствия они видят отчетливо:
⚪️ 52% замечают резкое падение продуктивности;
⚪️ 45% видят, как у сотрудников портится здоровье и пропадает интерес к делу;
⚪️ 41% жалуются на рост ошибок и отсутствие инициативы.
Что же руководители сами называют выгоранием и по каким критериям его вычисляют? В топе — перегруженность задачами (54%), проблемы с мотивацией (46%) и плохая коммуникация (44%). Но всё-таки ответственность за состояние команды готовы взять на себя только 22% менеджеров. Остальные считают, что спасение утопающих — либо дело самих утопающих, либо совместная задача.
Как решать проблему с выгоранием? Это тоже спросили исследователи. 84% говорят, что поможет перераспределение нагрузки, 71% верят в отпуск и гибкий график.
А у вас в компании начальники верят в выгорание?
👍🏻 — Наши менеджеры всё понимают и сами следят за состоянием команд.
😁 — «Выгорание — это для слабаков», типичная позиция наших топов.
❤️ — Пытаемся обучать руководителей эмпатии, но идет тяжело.
#в_цифрах@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX
Пока HR-департаменты внедряют программы ментального здоровья, почти половина начальников воспринимает жалобы на истощение и перегруз как обычное нежелание трудиться. Реальной проблемой хронический стресс считают всего 13% управленцев, — таким данными делится SOK.
Хотя в само явление боссы верят неохотно, его негативные последствия они видят отчетливо:
⚪️ 52% замечают резкое падение продуктивности;
⚪️ 45% видят, как у сотрудников портится здоровье и пропадает интерес к делу;
⚪️ 41% жалуются на рост ошибок и отсутствие инициативы.
Что же руководители сами называют выгоранием и по каким критериям его вычисляют? В топе — перегруженность задачами (54%), проблемы с мотивацией (46%) и плохая коммуникация (44%). Но всё-таки ответственность за состояние команды готовы взять на себя только 22% менеджеров. Остальные считают, что спасение утопающих — либо дело самих утопающих, либо совместная задача.
Как решать проблему с выгоранием? Это тоже спросили исследователи. 84% говорят, что поможет перераспределение нагрузки, 71% верят в отпуск и гибкий график.
А у вас в компании начальники верят в выгорание?
👍🏻 — Наши менеджеры всё понимают и сами следят за состоянием команд.
😁 — «Выгорание — это для слабаков», типичная позиция наших топов.
❤️ — Пытаемся обучать руководителей эмпатии, но идет тяжело.
#в_цифрах@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX