"Скажите мне как вы перерабатываете негативный опыт и я скажу какая у вас команда"
Зачем? Кто не выполняет "работу над ошибками" - бесконечно ходит по одним и тем же граблям.
А т…
Читать далее →
Типовой паттерн "Точка кипения" в делегировании
Проверьте себя и поделитесь со знакомыми:
1. Долго делаю работу, которую может выполнить сотрудник.
2. Терплю до последнего, пока…
Читать далее →
Ребята, хочу улучшить контент в канале, хочу сделать ещё сильнее программы обучения.
Ребята, хочу улучшить контент в канале, хочу сделать ещё сильнее программы обучения.
Буду рад, если заполните анкету, вы мне сильно поможете! За это ещё получите бонус - чек-лист - рентген «Рабочий отчёт за 10 минут: Как узнать реальную загрузку и эффективность труда сотрудника» + инструкция по применению!
Анкета: https://forms.gle/SUu37mZFCMdihWXa6
Полярности в менеджменте и жизни. И как они нами управляют.
Пройдите мини-тест. Ответьте последовательно на вопросы:
- "Делегировать" или делать "своими руками"?
- Быть для сотр…
Читать далее →
Жди меня, и я вернусь.
Только очень жди,
Жди, когда наводят грусть
Желтые дожди,
Жди, когда снега метут,
Жди, когда жара,
Жди, когда других не ждут,
Позабыв вчера.
Жди, когда из да…
Читать далее →