06.03.2026 21:27
Во время отпуска работник вправе не получать уведомление о сокращении!
Во время отпуска работник вправе не получать уведомление о сокращении!
Суть дела: когда сотрудник был в ежегодном отпуске, его пригласили в офис, чтобы успеть за 2 месяца до сокращения вручить уведомление. Он пришел, но с документами ознакомиться отказался, это зафиксировали в акте. Бумаги направили почтой. После увольнения работник обратился в суд.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: организация не соблюла срок предупреждения о сокращении. Письмо с уведомлением доставлено за месяц до увольнения. В отпуске сотрудник был вправе не получать от работодателя документы, в этот период он освобожден от исполнения обязанностей. Акт об отказе принять документы не подтверждал надлежащее вручение уведомления.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2025 № 88-16977/2025
#трудовыеспоры #ст106 #ст107
@sudpraktik_trud
Суть дела: когда сотрудник был в ежегодном отпуске, его пригласили в офис, чтобы успеть за 2 месяца до сокращения вручить уведомление. Он пришел, но с документами ознакомиться отказался, это зафиксировали в акте. Бумаги направили почтой. После увольнения работник обратился в суд.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: организация не соблюла срок предупреждения о сокращении. Письмо с уведомлением доставлено за месяц до увольнения. В отпуске сотрудник был вправе не получать от работодателя документы, в этот период он освобожден от исполнения обязанностей. Акт об отказе принять документы не подтверждал надлежащее вручение уведомления.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2025 № 88-16977/2025
#трудовыеспоры #ст106 #ст107
@sudpraktik_trud