06.03.2026 21:27
В соглашении об увольнении должны быть взаимовыгодные условия Суть дела: работник подал заявление об уходе по соглашен
В соглашении об увольнении должны быть взаимовыгодные условия
Суть дела: работник подал заявление об уходе по соглашению сторон. В этот же день с ним подписали соглашение и расторгли трудовой договор. Специалист в суде заявил, что на него оказывали давление.
Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: необходимо учесть, что правовая природа прекращения трудового договора по соглашению сторон предполагает наличие взаимного добровольного волеизъявления на его прекращение двух сторон договора и от увольнения по инициативе работодателя отличается наличием договоренности на взаимовыгодных условиях, в том числе, возможной выплатой работнику денежной компенсации.
Однако, суд не дал оценки доводам истца об отсутствии таких взаимовыгодных условий в данном случае, поскольку соглашение предусматривало только увольнение истца с конкретной даты, при этом не предусматривало каких-либо выплат в пользу работника.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.09.2025 по делу № 88-23193/2025)
Определение 👉тут
#трудовыеспоры #ст77 #ст78
@sudpraktik_trud
Суть дела: работник подал заявление об уходе по соглашению сторон. В этот же день с ним подписали соглашение и расторгли трудовой договор. Специалист в суде заявил, что на него оказывали давление.
Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: необходимо учесть, что правовая природа прекращения трудового договора по соглашению сторон предполагает наличие взаимного добровольного волеизъявления на его прекращение двух сторон договора и от увольнения по инициативе работодателя отличается наличием договоренности на взаимовыгодных условиях, в том числе, возможной выплатой работнику денежной компенсации.
Однако, суд не дал оценки доводам истца об отсутствии таких взаимовыгодных условий в данном случае, поскольку соглашение предусматривало только увольнение истца с конкретной даты, при этом не предусматривало каких-либо выплат в пользу работника.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.09.2025 по делу № 88-23193/2025)
Определение 👉тут
#трудовыеспоры #ст77 #ст78
@sudpraktik_trud